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濟南物流公司：安能出臺運營綜合排名末位降薪機制

發(fā)布者：振宇物流發(fā)布時間：2022-07-08 09:28:22 為用高效運營助力經(jīng)營發(fā)展，安能出臺運營綜合排名末位降薪機制，全力保障分撥品質(zhì)工作落到實處。末位降薪機制以始發(fā)、轉運、末端、成本4個考核維度為依據(jù)，用標準化、規(guī)則化、價值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達成情況進行量化并排名，全面落實獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

為建立“賽馬不相馬”的良性競爭機制，考核結果與分撥運營品質(zhì)直接掛鉤，每月運營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達標的人員將面臨降薪負激勵，督促省區(qū)、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板，推動收、轉、運、派各環(huán)節(jié)的高效運轉。

全新升級的運營考核機制將從7月起全面執(zhí)行。公司會根據(jù)每月運營考核結果和綜合排名變動情況，即時調(diào)整次月薪酬等級，落實考核獎懲，確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。

綜合排名對比上月，同等級進步三名及以上，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達標，次月恢復原薪酬待遇；連續(xù)兩個月排名最末且考核不達標，實行末位淘汰。

來源：物流指聞

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