各位同事：
為嚴格落實國家社保合規(guī)管理要求，進一步規(guī)范公司薪酬、社保管理體系，保障員工長期合法權益，公司擬啟動兩項制度優(yōu)化：
1、社保繳費基數規(guī)范化調整：由目前深圳市最低繳費基數，逐步調整為按員工實際工資總額合規(guī)參保；
2、薪酬計發(fā)模式優(yōu)化：由現行日薪 + 加班費模式，優(yōu)化為標準化月薪制管理。

本次調整屬于政策合規(guī)整改 + 薪酬體系優(yōu)化。社保據實繳納后，個人社保賬戶積累、醫(yī)療報銷、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老待遇均會更有保障；月薪制改革旨在讓員工收入更穩(wěn)定、核算更透明。
因兩項調整會短期影響個人到手收入及薪資結構，為充分傾聽員工真實訴求、平衡合規(guī)要求與員工實際利益，現開展本次全員匿名問卷調查。問卷結果僅用于公司優(yōu)化方案、制定過渡政策，不針對個人、不影響考核，請大家根據自身真實情況如實填寫。

填寫說明：匿名填寫、無對錯之分，懇請客觀真實反饋。