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中糧家佳康(張北)有限公司各部門服務滿意度-9月

評價目的:為促進各部門間交流，打破部門邊界，體現(xiàn)團隊協(xié)作，優(yōu)化組織機體，持續(xù)提升效率，達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。
評價說明:
1、所有評價數(shù)據(jù)均保密，請以幫助各職能部門提升為目的，以事實為依據(jù)進行評價，避免主觀臆斷和個人情感因素的影響。
2、評價為10分制，10分為非常滿意，1分為非常不滿意，7分及7分以下評價分數(shù)請附以說明。
3、帶“*”項為必填項。
1. 您所在的部門/場區(qū)是？
2. 您在過往工作中，是否與【財務部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
3. 請對【財務部】進行評價
  • 很不滿意
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 很滿意
（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
4. 該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體滿意度如低于8分，請說明理由
5. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
6. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
7. 是否有想為【財務部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）
如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。
8. 想點贊的人理由
9. 想點贊的事理由
10. 與【財務部】對接工作過程中，【財務部】存在的工作失誤項（已通報的除外）：
11. 失誤項扣分值
12. 如有失誤項請寫明扣分原因：
13. 請為【財務部】提一個建議或需求
14. 您在過往工作中，是否與【人力資源部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
15. 請對【人力資源部】進行評價
  • 很不滿意
  • 2
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  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
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  • 很滿意
（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
16. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
17. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
18. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
19.

是否有想為【人力資源部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

20. 想點贊的人理由
21. 想點贊的事理由
22. 【人力資源部】對接工作過程中，【人力資源部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
23. 失誤項扣分值
24. 如有失誤項請寫明扣分原因：
25.

請為【人力資源部】提一個建議或需求

26.

您在過往工作中，是否與【供應鏈部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的

27. 請對【供應鏈部】進行評價
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  • 8
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
28.

對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由

29.

該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由

30.

該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由

31. 【供應鏈】對接工作過程中，【供應鏈】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
32. 失誤項扣分值
33. 如有失誤項請寫明扣分原因：
34.

是否有想為【供應鏈部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

35. 想點贊的人理由
36. 想點贊的事理由
37.

請為【供應鏈部】提一個建議或需求

38. 您在過往工作中，是否與【健康管理部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
39. 請對【健康管理部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
40. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
41. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
42. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
43. 【健康管理部】對接工作過程中，【健康管理部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
44. 失誤項扣分值
45. 如有失誤項請寫明扣分原因：
46.

是否有想為【健康管理部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

47. 想點贊的人理由
48. 想點贊的事理由
49.

請為【健康管理部】提一個建議或需求

50. 您在過往工作中，是否與【綜合管理部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
51. 請對【綜合管理部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
52. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度部如低于8分，請說明理由
53. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
54. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
55. 【綜合管理部】對接工作過程中，【綜合管理部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
56. 失誤項扣分值
57. 如有失誤項請寫明扣分原因：
58.

是否有想為【綜合管理部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

59. 想點贊的人理由
60. 想點贊的事理由
61.

請為【綜合管理部】提一個建議或需求

62. 您在過往工作中，是否與【質量與安全管理部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
63. 請對【質量與安全管理部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
64. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
65. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
66. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
67. 【質量與安全管理部】對接工作過程中，【質量與安全管理部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
68. 失誤項扣分值
69. 如有失誤項請寫明扣分原因：
70.

是否有想為【質量與安全管理部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

71. 想點贊的事理由
72. 想點贊的事理由
73.

請為【質量與安全管理部】提一個建議或需求

74. 您在過往工作中，是否與【生態(tài)環(huán)保部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
75. 請對【生態(tài)環(huán)保部】進行評價
  • 很不滿意
  • 2
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
76. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
77. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
78. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
79. 【生態(tài)環(huán)保部】對接工作過程中，【生態(tài)環(huán)保部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
80. 失誤項扣分值
81. 如有失誤項請寫明扣分原因：
82.

是否有想為【生態(tài)環(huán)保部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

83. 想點贊的人理由
84. 想點贊的事理由
85.

請為【生態(tài)環(huán)保部】提一個建議或需求

86. 您在過往工作中，是否與【生產保障部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
87. 請對【生產保障部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
88. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
89. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
90. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
91. 【生產保障部】對接工作過程中，【生產保障部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
92. 失誤項扣分值
93. 如有失誤項請寫明扣分原因：
94.

是否有想為【生產保障部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

95. 想點贊的人理由
96. 想點贊的事理由
97.

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98. 您在過往工作中，是否與【生產管理部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
99. 請對【生產管理部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
100. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
101. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
102. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
103. 【生產管理部】對接工作過程中，【生產管理部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
104. 失誤項扣分值
105. 如有失誤項請寫明扣分原因：
106.

是否有想為【生產管理部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

107. 想點贊的人理由
108. 想點贊的事理由
109.

請為【生產管理部】提一個建議或需求

110. 您在過往工作中，是否與【飼料部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
111. 請對【飼料部】進行評價
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  • 2
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
112. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
113. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
114. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
115. 【飼料部】對接工作過程中，【飼料部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
116. 失誤項扣分值
117. 如有失誤項請寫明扣分原因：
118.

是否有想為【飼料部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

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119. 想點贊的人理由
120. 想點贊的事理由
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122. 您在過往工作中，是否與【銷售部】有過工作往來或需要其提供業(yè)務支持的
123. 請對【銷售部】進行評價
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（1）對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度？
（2）該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求？
（3）該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效？
124. 對該部門所提供的服務或業(yè)務支持整體的滿意程度如低于8分，請說明理由
125. 該部門在工作溝通或交付過程中，是否能做到快速識別與理解業(yè)務需求如低于8分，請說明理由
126. 該部門是否能不斷進行流程優(yōu)化，使對接業(yè)務完成的更加高效如低于8分，請說明理由
127. 【銷售部】對接工作過程中，【銷售部】是否存在的工作失誤項（已通報的除外）
128. 失誤項扣分值
129. 如有失誤項請寫明扣分原因：
130.

是否有想為【銷售部】點贊的人或事？（選填，如有，針對性+1分，可累計）

如需點贊某位伙伴，可提供準確姓名，您的點贊會讓他更有動力。

131. 想點贊的人理由
132. 想點贊的事理由
133.

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