薪酬滿意度調(diào)查問卷

為了解更好地了解公司研發(fā)人員對(duì)現(xiàn)行薪酬體系滿意度，本問卷采用匿名方式，僅用于管理改進(jìn)與學(xué)術(shù)研究，感謝您的大力支持。

一、基本信息

1. 您的性別:

○ 男○ 女

2.您的年齡:

21–25歲26–30歲31–40歲41歲及以上

3.您目前的工作年限:

○ 1年以內(nèi)○ 1–3年○ 3–5年○ 5–10年○ 10年以上

4.您目前的職位層級(jí):

○ 普通研發(fā)人員○ 中層管理人員○ 高層管理人員

二、正式量表題項(xiàng)

填寫說明：

以下題項(xiàng)請(qǐng)按同意程度選擇:1=非常不同意、2=不同意、3=一般、4=同意、5=非常同意

（一）薪酬水平滿意度

5.我對(duì)目前整體薪酬水平感到滿意。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

6. 當(dāng)前薪酬水平與我的工作付出相匹配。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

7.公司研發(fā)崗位薪酬水平在省內(nèi)同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

8. 當(dāng)前研發(fā)崗位薪酬水平能夠體現(xiàn)個(gè)人技術(shù)價(jià)值。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

（二）薪酬公平感

9. 與公司內(nèi)部同級(jí)崗位相比，我的薪酬水平是公平的。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

10. 公司研發(fā)人員之間的薪酬分配整體公平合理。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

11. 薪酬水平可以客觀反映我的技術(shù)能力與項(xiàng)目貢獻(xiàn)。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

12. 研發(fā)序列與管理序列的薪酬對(duì)比設(shè)置合理。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

（三）績(jī)效激勵(lì)效果

13. 績(jī)效薪酬能夠體現(xiàn)研發(fā)人員貢獻(xiàn)差異。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

14. 公司薪酬分配能夠體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、創(chuàng)新者多得”。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

15.研發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)符合研發(fā)崗位工作特點(diǎn)。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

16. 績(jī)效結(jié)果對(duì)薪酬調(diào)整的影響清晰、合理。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

（四）福利滿意度

17. 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等經(jīng)濟(jì)性福利可以滿足個(gè)人基本需求。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

18. 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)福利較為豐富。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

19. 現(xiàn)有福利體系能夠滿足研發(fā)人員的多元化需求。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

20.當(dāng)前薪酬福利項(xiàng)目對(duì)我具有明顯激勵(lì)作用。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

（五）薪酬溝通

21.公司具備暢通、有效的薪酬意見反饋與申訴渠道。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

22. 我清楚公司目前的薪酬決策依據(jù)、薪酬構(gòu)成與實(shí)施過程。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

23. 公司能夠及時(shí)、清晰地向員工解釋薪酬調(diào)整的原因。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

24. 績(jī)效考核溝通與薪酬調(diào)整溝通銜接緊密。

○ 1○ 2○ 3○ 4○ 5

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