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蕪湖華邑酒店員工薪酬福利滿意度調(diào)查問卷
尊敬的同事：
您好！為了更好地了解大家對公司現(xiàn)行薪酬福利體系的真實(shí)感受，優(yōu)化我們的激勵機(jī)制，特開展此次匿名調(diào)查。您的意見對酒店未來的管理改進(jìn)至關(guān)重要。本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究及內(nèi)部管理參考，請您放心如實(shí)填寫。
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
25周歲以下
26-35周歲
36-45周歲
46周歲以上
3. 您的最高學(xué)歷
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您在本酒店的工作年限
1-3年
3-5年
5年以上
不滿1年
5. 您所在的部門
前廳/客房/餐飲（一線對客部門）
銷售/市場
財務(wù)/人事/行政（職能部門）
工程/安保/后勤
其他
6. 您的職位層級
普通員工
基層管理人員（主管/領(lǐng)班）
中層管理人員（部門經(jīng)理/副經(jīng)理）
高層管理人員
7. 您的月平均收入（稅前，含工資、獎金、津貼等）
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
8. 第二部分：薪酬福利滿意度量表
（請根據(jù)您的實(shí)際感受，對以下描述進(jìn)行評分。0分代表“非常不滿意”，50分代表“基本一般滿意”，100分代表“非常滿意”
我對目前的工資收入感到滿意
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
9. 與合肥/蕪湖地區(qū)其他同星級酒店相比，我的薪酬具有競爭力
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
10.
我的薪酬水平與我的工作付出是匹配的
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
11.
我對基本工資與績效工資的比例設(shè)置感到滿意
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
12.
酒店的工齡工資
/
津貼設(shè)置合理，能體現(xiàn)老員工價值
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
13.
加班費(fèi)的計算和發(fā)放符合我的預(yù)期
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
14.
我認(rèn)為目前的績效考核指標(biāo)是公平、合理的
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
15.
績效考核結(jié)果能真實(shí)反映我的工作表現(xiàn)
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
16.
績效獎金的發(fā)放能及時激勵我的工作熱情
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
17.
我對酒店繳納的
“
五險一金
”
比例及方式滿意
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
18.
酒店提供的免費(fèi)工作餐
/
宿舍條件讓我滿意
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
19.
酒店提供的節(jié)日福利（如中秋、春節(jié)禮品）讓我感到溫暖
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
20.
酒店提供的健康體檢、員工活動等非經(jīng)濟(jì)性福利豐富
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
21.
我認(rèn)為酒店的薪酬制度在內(nèi)部是公平的（同工同酬）
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
22.
酒店的薪酬調(diào)整機(jī)制（漲薪）是透明、公開的
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
23.
我有清晰的薪酬晉升渠道，知道如何努力才能加薪
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
24. 第三部分：開放性建議
您認(rèn)為目前酒店薪酬福利體系中，最急需改進(jìn)的一項是什么？
25. 如果讓您設(shè)計一項新的員工福利，您希望是什么？（例如：彈性工作制、子女托管、進(jìn)修補(bǔ)貼等）
關(guān)閉
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