公司員工離職調(diào)查問卷

承諾：以下調(diào)查內(nèi)容屬保密資料，僅作人事參考。

1. 部門

2. 崗位

3. 您的性別:

男女

4. 您的學歷:

大專以下大專本科研究生

5. 您的工作年限:

0-5個月6-12個月1-3年3-5年5-10年10年以上

6. 您的職位類別：

基層員工中層管理者高層管理者其他（請注明）

7. 您離職的最主要原因是？（內(nèi)部原因）

薪資福利不滿意工作強度過大缺乏晉升機會直屬領(lǐng)導(dǎo)管理方式公司福利縮減與同事關(guān)系緊張公司文化不適應(yīng)工作內(nèi)容與預(yù)期不符其他（請說明）

8. 除主因外，以下哪些因素促使您離職？

加班頻繁績效評估不公平培訓資源不足團隊協(xié)作困難辦公環(huán)境差領(lǐng)導(dǎo)分工不公平其他（請說明）

您離職的最主要原因是？（外部原因）

家庭原因健康問題繼續(xù)深造異地工作生活不便自主創(chuàng)業(yè)交通不便，離住處遠找到更好的工作其他（請說明）

10. 請用一句話描述您離職的最主要原因：

11. 如果公司在哪一方面做出改善，你覺得會繼續(xù)留在公司工作？

12. 您認為公司在哪些方面最需要改進？

工資與福利工作流程效率員工發(fā)展晉升機制員工關(guān)懷措施師傅帶教能力績效考核公平性團隊合作精神上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施其他

13.

另外還希望公司未來在哪些方面優(yōu)化能更有效地吸引和留住人才？以及其他建議或想對公司說的話：

14.

是否愿意推薦朋友加入公司？為什么？

15.

是什么促使你當初選擇加入公司？

16.

您對以下方面的滿意度如何？（1-5分，1為非常不滿意，5為非常滿意）

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理方式

團隊合作氛圍

工作與生活的平衡

公司提供的培訓資源

17.

您是否清楚公司的晉升晉級制度

是，且認為公平
是，但認為不透明
不清楚

請選擇

18.

你是否曾向公司提出過改進建議

是，并被采納
是，但未被重視
否

請選擇

19.

你是否認同公司的價值觀和文化

完全認同
部分認同
不認同

請選擇

20. 您認為公司在員工關(guān)懷方面做得如何？

非常好
一般
較差
幾乎沒有

請選擇

21.

如果有機會，您是否愿意再次加入公司？為什么？

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公司員工離職調(diào)查問卷

您離職的最主要原因是？（外部原因）

您離職的最主要原因是？（外部原因）