潤(rùn)加物業(yè)福州分公司薪酬激勵(lì)調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！本問卷旨在了解公司薪酬激勵(lì)體系的運(yùn)行現(xiàn)狀，為優(yōu)化薪酬管理提供參考。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)泄露您的個(gè)人信息。請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受作答，感謝您的支持！

第一部分：基本信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

30歲及以下 31-40歲 41-50歲 51歲及以上

3. 您的學(xué)歷:

初中及以下高中/中專大專本科及以上

4. 您的工作崗位:

管理類客服類工程維修類保安類保潔類

5. 您在本公司的工作年限:

1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 10年以上

6. 您的月收入水平（含績(jī)效、補(bǔ)貼）:

3000元以下 3000-4000元 4000-5000元 5000-6000元 6000元以上

第二部分：薪酬激勵(lì)量表

填寫說明： 請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，在每題后的五個(gè)選項(xiàng)中選擇一項(xiàng)。其中，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意。

7. 與我的工作付出相比，我對(duì)目前的工資水平感到滿意。

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8. 與公司內(nèi)部相同崗位的同事相比，我對(duì)自己的工資水平感到滿意。

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9. 與福州市同行業(yè)其他物業(yè)公司相比，我認(rèn)為本公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。

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10. 我認(rèn)為目前的薪酬水平能夠滿足我的基本生活需求。

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11. 總體而言，我對(duì)目前的薪酬水平感到滿意。

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12. 我認(rèn)為公司目前的薪酬構(gòu)成（基本工資+績(jī)效+補(bǔ)貼）是合理的。

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13. 我認(rèn)為基本工資在總收入中的占比是合理的。

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14. 我認(rèn)為績(jī)效工資在總收入中的占比是合理的。

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15. 我認(rèn)為不同崗位之間的薪酬差距是合理的。

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16. 我認(rèn)為公司薪酬結(jié)構(gòu)能夠體現(xiàn)崗位價(jià)值和能力差異。

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17. 我清楚了解公司對(duì)我的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和具體指標(biāo)。

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18. 我認(rèn)為公司的績(jī)效考核指標(biāo)與我的實(shí)際工作內(nèi)容是匹配的。

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19. 我認(rèn)為公司的績(jī)效考核過程是公平公正的。

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20. 績(jī)效考核結(jié)果與我的績(jī)效工資發(fā)放是緊密掛鉤的。

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21. 當(dāng)我的績(jī)效考核優(yōu)秀時(shí)，我能獲得相應(yīng)的薪酬回報(bào)。

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22. 我對(duì)公司提供的法定福利（五險(xiǎn)一金）感到滿意。

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23. 我對(duì)公司提供的補(bǔ)充福利（節(jié)日禮品、體檢、餐補(bǔ)等）感到滿意。

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24. 公司提供的福利項(xiàng)目能夠滿足我的實(shí)際需求。

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25. 與同行業(yè)其他物業(yè)公司相比，我認(rèn)為本公司的福利待遇具有吸引力。

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26. 我認(rèn)為公司福利待遇與我的工作貢獻(xiàn)是相匹配的。

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27. 我認(rèn)為公司的薪酬分配是公平的。

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28. 與公司內(nèi)部同級(jí)別同事相比，我的薪酬是公平的。

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29. 29. 與同行業(yè)其他公司同崗位相比，我的薪酬是公平的。

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30. 我認(rèn)為公司薪酬管理過程是公開透明的。

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31. 公司會(huì)就薪酬政策、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容與員工進(jìn)行溝通。

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32. 目前的薪酬激勵(lì)能夠激發(fā)我的工作積極性。

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33. 目前的薪酬激勵(lì)能夠促使我努力提升工作績(jī)效。

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34. 目前的薪酬激勵(lì)能夠增強(qiáng)我對(duì)公司的歸屬感。

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35. 目前的薪酬激勵(lì)能夠降低我離開公司的意愿。

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36. 如果我的工作表現(xiàn)更優(yōu)秀，我能夠獲得更高的薪酬回報(bào)。

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37. 總體而言，我認(rèn)為公司的薪酬激勵(lì)是有效的。

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潤(rùn)加物業(yè)福州分公司薪酬激勵(lì)調(diào)查問卷

第一部分：基本信息

第二部分：薪酬激勵(lì)量表