2026年9月月度員工制度與企業(yè)文化調查問卷

親愛的同事，您好！為持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境、完善管理制度并深化文化建設，現(xiàn)開展本次匿名問卷調查。我們珍視您最真實的感受與想法，您的每一條反饋都是我們共同進步的重要指引。本問卷實行嚴格匿名，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，請您放心并如實填寫。預計耗時約10-12分鐘。感謝您的寶貴時間與真誠參與！

1. 您認為公司目前企業(yè)文化與您個人價值觀的匹配程度如何？

高度匹配比較匹配一般不太匹配完全不匹配

2.當公司推行一項新制度或新流程時，您的第一反應通常是：

積極接受，主動適應觀望，先看看別人怎么做可以接受，但覺得沒必要反感抵觸，覺得增加了負擔無所謂，對我影響不大

3. 您在工作中是否遇到過“文化沖突”（例如：被要求做一些與個人價值觀相悖的事情）？

經(jīng)常遇到有時遇到偶爾遇到很少遇到從未遇到過

4.您在工作中遇到資源不足（如人手、設備、預算等）時，通常能否得到及時支持？

總是能得到支持多數(shù)情況能得到有時能得到很少能得到從未得到過支持

5.您目前的工作壓力水平如何？

適中，能很好地應對稍大，但可以承受很大，已經(jīng)感到疲憊極大，影響身心健康壓力很小，比較輕松

6. 您在崗位上有多少自主決策的空間？

很大，可以獨立做重要決定比較大，常規(guī)事項可自主處理一般，大部分需請示上級較小，幾乎事事都要匯報完全沒有自主權

7.公司是否鼓勵員工在工作方法上嘗試創(chuàng)新？

非常鼓勵，并給予資源支持口頭鼓勵，但實際支持有限不鼓勵也不反對比較保守，要求按部就班完全不允許偏離既定流程

8.您對集團“立足河南、發(fā)展全國”的戰(zhàn)略規(guī)劃是否有信心？

非常有信心有信心一般信心不足不認同這個戰(zhàn)略

9.公司是否強調“以客戶為中心”的服務意識？

非常強調，并落實到流程比較強調一般，口號較多不太強調完全不強調

10. 您最希望公司在管理上進行的一項“年輕化”改進是什么？

溝通方式更扁平、更直接決策流程更高效、更敏捷提供更多輪崗和跨部門機會工作環(huán)境更輕松、更開放制度更靈活、更人性化

11.請用一段話描述您心目中“理想的中銓集團”應該是怎樣的？與現(xiàn)狀最大的差距在哪里？

12.關于企業(yè)文化或制度建設，您最想說但一直沒機會說的一句話是什么？

問卷到此結束，再次衷心感謝您付出的寶貴時間和真誠分享！我們將認真分析所有反饋，并將結果用于制度優(yōu)化與文化建設的持續(xù)改善中。

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