翠屏區(qū)支行2026年員工思想政治工作調(diào)查問卷

根據(jù)上級行思想政治調(diào)研有關(guān)工作要求，支部擬定了本次調(diào)查問卷，誠邀您協(xié)助回答如下問題，請您如實作答。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的姓名

2. 您的性別

男女

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科碩士博士及以上

4. 您的政治面貌

中共黨員共青團員民主黨派群眾

5. 您的年齡

35歲以下36-44歲45歲以上

6. 您的職務(wù)

行級領(lǐng)導(dǎo)單位中層一般員工

7. 崗位序列

管理類營銷類運營類專業(yè)技術(shù)類其他

8. 您的工作年限

5年以下5年以上到10年10年以上到20年20年以上

二、思想狀況與政治學(xué)習(xí)情況

9. 您認(rèn)為當(dāng)前區(qū)支行員工思想整體情況是

整體情況較好整體情況一般整體情況令人擔(dān)憂

10. 您是否主動學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會精神和“十五五”規(guī)劃綱要等重要文件

經(jīng)常主動學(xué)習(xí)偶爾主動學(xué)習(xí)單位組織時參與學(xué)習(xí)很少學(xué)習(xí)從不學(xué)習(xí)

11. 您認(rèn)為當(dāng)前思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容與郵儲銀行服務(wù)實體經(jīng)濟、做好金融“五篇大文章”（科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融）等工作的結(jié)合度如何

非常緊密比較緊密一般不太緊密完全不緊密

12. 您偏好的思想政治學(xué)習(xí)形式

專題黨課線上學(xué)習(xí)平臺（如學(xué)習(xí)強國）座談研討實地紅色教育案例教學(xué)（警示教育/先進典型）其他

13. 您對“四個自信”（道路自信、理論自信、制度自信、文化自信）的內(nèi)涵是否了解

非常了解，能準(zhǔn)確說出并深刻理解其意義基本了解，知道大致內(nèi)容僅聽過名詞，具體內(nèi)涵不清楚不太了解

14. 您認(rèn)為郵儲銀行作為國有大型商業(yè)銀行，在增強“四個自信”方面應(yīng)如何發(fā)揮作用

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)政治方向服務(wù)國家戰(zhàn)略，支持實體經(jīng)濟發(fā)展弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造特色金融文化講好郵儲故事，展現(xiàn)國有大行擔(dān)當(dāng)其他

15. 您是否認(rèn)同郵儲銀行“服務(wù)‘三農(nóng)’、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)”的使命定位

完全認(rèn)同比較認(rèn)同一般不太認(rèn)同不認(rèn)同

16. 在日常工作中，是否能自覺將個人職業(yè)發(fā)展融入國家發(fā)展大局和郵儲銀行的事業(yè)中

始終牢記，并以此作為工作動力基本能結(jié)合，但有時覺得離自己較遠很少思考，主要關(guān)注個人業(yè)績和收入沒想過這個問題

三、工作與思想動態(tài)

17. 當(dāng)前，您在工作中最大的壓力來源是什么

各項業(yè)務(wù)指標(biāo)考核壓力大客戶投訴與復(fù)雜的客戶關(guān)系處理職場晉升通道狹窄，個人發(fā)展受限工作與家庭難以平衡，經(jīng)常加班其他

18. 您認(rèn)為當(dāng)前支行員工隊伍中，最需要關(guān)注的思想問題是

職業(yè)倦怠，缺乏工作激情團隊協(xié)作意識不強，部門/網(wǎng)點間壁壘較深缺乏大局意識，過分計較個人得失其他

19. 您認(rèn)為支行在關(guān)心關(guān)愛員工方面，最迫切需要改善的是

改善辦公/網(wǎng)點環(huán)境豐富食堂菜品、改善住宿條件等后勤保障豐富工會活動，關(guān)注員工心理健康暢通晉升渠道，提供更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會其他

20. 在日常業(yè)務(wù)辦理中，您將“金融為民”理念轉(zhuǎn)化為實際行動的頻率是

內(nèi)化于心，外化于行，始終堅持絕大多數(shù)情況下能自覺踐行很少做到，更多是完成機械性工作從未做到，覺得與實際業(yè)務(wù)脫節(jié)

21. 對于“誠信、合規(guī)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”等我行核心職業(yè)道德準(zhǔn)則，您的日常踐行情況是

始終恪守，作為職業(yè)底線經(jīng)常對照自省，基本能做到偶爾會放松要求，但無大錯從未踐行，認(rèn)為只是口號

22. 您在業(yè)務(wù)拓展或服務(wù)中遇到瓶頸、感到疲憊時，支撐您繼續(xù)前行的主要精神動力是什么

作為國有大行員工的責(zé)任感與理想信念支行領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與團隊的支持關(guān)懷家人的理解與朋友的鼓勵對自身職業(yè)聲譽的珍視其他

23. 對當(dāng)前支行整體工作作風(fēng)（如求真務(wù)實、廉潔自律、高效服務(wù)等方面）的總體評價是

非常好，風(fēng)清氣正，務(wù)實高效比較好，主流是好的，個別需改進不太好，推諉扯皮、慵懶散拖現(xiàn)象較多很差，亟需整頓

24. 您認(rèn)為當(dāng)前支行員工隊伍中，存在的突出作風(fēng)問題主要有哪些

缺乏擔(dān)當(dāng)精神，遇到矛盾繞著走服務(wù)意識不強，對客戶和同事態(tài)度冷漠工作效率低下，執(zhí)行力差學(xué)習(xí)氛圍不濃，安于現(xiàn)狀部門/網(wǎng)點間協(xié)作困難其他

25. 您認(rèn)為當(dāng)前支行黨支部在開展思想政治工作時，最需要改進的方面是（可多選）

改變“念文件、讀報紙”的枯燥形式，增加互動性和體驗感思政工作要與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，避免“兩張皮”領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入一線，多聽取普通員工的心聲多解決員工實際困難（如食堂、休假、考核壓力），少講空話其他

26. 您對黨支部思想政治工作開展的意見和建議

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