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員工職業(yè)發(fā)展與晉升體系調(diào)查問卷

親愛的同事:

        為系統(tǒng)性了解大家在職業(yè)發(fā)展與晉升方面的真實感受和需求,公司計劃完善員工職業(yè)晉升體系,特開展本次調(diào)查。您的反饋將直接作為后續(xù)完善工作的重要參考。


填寫說明(請先閱讀):
1. 本問卷匿名填寫,不收集姓名、工號等任何可直接識別個人的信息,部門一欄為選填;
2. 所有結(jié)果僅按整體維度匯總分析,任何單一答案不會被單獨(dú)查看或追溯;
3. 填寫約需5-8分鐘,請于10月12日前完成提交;

除題目另有標(biāo)注外,其余均為單選。

第一部分:基本情況

1. 您在本公司的工作年限

2. 您的崗位類別
3. 3. 您所在的部門(選填):____________
第二部分:對晉升體系的認(rèn)知
4. 您是否清楚公司現(xiàn)有的晉升通道(如管理序列、專業(yè)/技術(shù)序列)?
5. 您是否清楚您所在崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求?
6. 您認(rèn)為目前的晉升標(biāo)準(zhǔn)是否明確、具體、可衡量?
7. 您是否了解公司的人才培養(yǎng)機(jī)制(如個人發(fā)展計劃、人才梯隊建設(shè)等)?
第三部分:晉升經(jīng)歷與公平感知
8. 您在公司是否有過晉升或晉升申請的經(jīng)歷?
9. 您認(rèn)為公司的晉升決策是否公平、公正?
10. 您認(rèn)為晉升后的薪酬、職責(zé)等待遇是否同步兌現(xiàn)?
第四部分:上級的溝通與指導(dǎo)
11. 您的直接上級與您溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的頻率是?
12. 在績效面談或日常溝通中,上級是否明確告知您晉升所需的能力差距和改進(jìn)方向?
13. 您對上級在職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方面的總體滿意度如何?
第五部分:問題評價與需求
14. 您認(rèn)為公司目前的職業(yè)發(fā)展體系存在哪些問題?
15. 如果公司設(shè)置”管理+專業(yè)”雙發(fā)展通道,您更傾向于哪條路徑?
16. 您最希望公司在職業(yè)發(fā)展方面提供哪些支持?
17. 公司的發(fā)展前景對您去留決策的影響程度?
第六部分:開放反饋
18. 您認(rèn)為公司在員工職業(yè)發(fā)展與晉升方面,最需要改變的一件事是什么?
19. 對建立”管理+專業(yè)”雙通道晉升體系,您有什么建議或顧慮?(選答)
——問卷到此結(jié)束,感謝您的參與——
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