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薪酬滿意度對員工離職傾向的影響調(diào)查問卷

1. 性別
2. 您的年齡
3. 在本單位工作年限
4. 學(xué)歷
5. 崗位類型
6. 您的薪酬水平
7. 薪酬結(jié)構(gòu)與管理 對公司向我提供的工資相關(guān)信息,我感到滿意 
8. 薪酬結(jié)構(gòu)與管理 對公司加薪規(guī)則的確定方式,我感到滿意 
9. 薪酬水平 對目前每月實(shí)際到手的工資,我感到滿意 
10. 就當(dāng)前崗位而言,對目前的工資水平我感到滿意
11.  員工福利 對我實(shí)際獲得的員工福利,我感到滿意 
12. 員工福利 對于公司在員工福利方面的投入,我感到滿意
13. 我腦海中經(jīng)常產(chǎn)生離開本公司的想法
14. 近期我正在留意尋找外部工作機(jī)會(huì)
15. 如果外部出現(xiàn)合適工作,我會(huì)選擇離職跳槽
16. 長遠(yuǎn)來看,我不想繼續(xù)留在本企業(yè)任職
17. 如果您產(chǎn)生過離職想法,促使您萌生離職傾向最主要的因素有哪些?
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