黨建帶團(tuán)建賦能聯(lián)通青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的路徑研究調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的同事：

您好！我們是《黨建帶團(tuán)建賦能聯(lián)通青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的路徑研究》課題組，感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)研！
黨建帶團(tuán)建是凝聚青年力量、激發(fā)創(chuàng)新活力、引領(lǐng)青年建功立業(yè)的重要機(jī)制，對(duì)推動(dòng)科技自立自強(qiáng)、賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。本次調(diào)研旨在全面了解聯(lián)通軟件研究院黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效的工作現(xiàn)狀、實(shí)踐成效、現(xiàn)存問(wèn)題與優(yōu)化方向，為探索更精準(zhǔn)的賦能路徑提供實(shí)證依據(jù)。
問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，僅用于學(xué)術(shù)研究，不涉及任何個(gè)人考核與評(píng)價(jià)。問(wèn)卷設(shè)置智能跳轉(zhuǎn)邏輯，將根據(jù)您的身份自動(dòng)匹配題項(xiàng)，普通職工填寫(xiě)約需 5-8 分鐘，擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)的同事約需 8-10 分鐘。請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)感受作答，答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。

黨建帶團(tuán)建賦能聯(lián)通青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作課題組

2026年9月

第一部分基本信息

1. 您所在單位:

北京總院濟(jì)南分院哈爾濱分院南京分院廣州分院西安分院

2. 您的性別:

男女

3. 您的年齡:

28歲及以下29—35歲36—40歲41歲及以上

4. 您的最高學(xué)歷:

大專(zhuān)及以下本科碩士博士及以上

5. 您在聯(lián)通軟件研究院的工作年限:

1年以下1—3年4—6年7年及以上

6. 您目前的崗位類(lèi)型:

技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目管理職能管理（黨群、人力、行政等）藍(lán)海拓展其他（請(qǐng)注明:）

您擔(dān)任黨團(tuán)職務(wù)的層級(jí)與任職年限：

基層支部（黨支部/團(tuán)支部）委員/書(shū)記，任職1年及以下基層支部（黨支部/團(tuán)支部）委員/書(shū)記，任職1-3年基層支部（黨支部/團(tuán)支部）委員/書(shū)記，任職3年以上院級(jí)黨/團(tuán)組織委員（院黨委、院團(tuán)委），任職1年及以下院級(jí)黨/團(tuán)組織委員（院黨委、院團(tuán)委），任職1-3年院級(jí)黨/團(tuán)組織委員（院黨委、院團(tuán)委），任職3年以上

8. 您的日常崗位職責(zé)是否包含技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品迭代、方案優(yōu)化等創(chuàng)新性工作內(nèi)容?

是否

9. 您的政治面貌:

中共黨員（含預(yù)備黨員）入黨積極分子共青團(tuán)員民主黨派/無(wú)黨派人士群眾

第二部分對(duì)黨建帶團(tuán)建的認(rèn)知及參與情況

10. 您是否聽(tīng)說(shuō)或了解過(guò)本單位“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)?

從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)聽(tīng)說(shuō)過(guò)但不了解聽(tīng)說(shuō)過(guò)且有所了解非常了解

11. 您參加黨團(tuán)活動(dòng)的頻率大致為:

每周至少1次每月至少1次每季度至少1次每年1-2次幾乎不參加

12. 過(guò)去一年，您參加過(guò)哪些類(lèi)型的“黨建帶團(tuán)建”或青年活動(dòng)? 【多選題】

理論學(xué)習(xí)類(lèi)（如青年大學(xué)習(xí)、黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、形勢(shì)政策教育等）實(shí)踐活動(dòng)類(lèi)（如紅色教育基地參觀、志愿服務(wù)、重大任務(wù)攻堅(jiān)等）成長(zhǎng)賦能類(lèi)（如青馬工程、技術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等）文化生活類(lèi)（如主題團(tuán)日、文藝活動(dòng)、軟研文化活動(dòng)等）聯(lián)建交流類(lèi)（如跨企業(yè)/跨部門(mén)參訪、產(chǎn)學(xué)研共建、屬地團(tuán)組織共建等）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)（如攻關(guān)課題立項(xiàng)、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、揭榜攻關(guān)比賽等）其他（請(qǐng)注明:）以上都沒(méi)有

13. 請(qǐng)對(duì)以下類(lèi)型的“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)按吸引力
排序:1=吸引力最低，7=吸引力最高

理論學(xué)習(xí)類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)類(lèi)成長(zhǎng)賦能類(lèi)文化生活類(lèi)聯(lián)建交流類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)其他以上活動(dòng)均無(wú)參與意愿

14. 您參與黨建帶團(tuán)建活動(dòng)的主要原因有哪些? 【多選題】

提升政治素養(yǎng)與思想認(rèn)知提升業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)拓展交流圈，結(jié)識(shí)優(yōu)秀同事獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展資源活動(dòng)內(nèi)容有價(jià)值、形式有吸引力組織要求參加同事、朋友帶動(dòng)參加其他（請(qǐng)注明:）

15. 影響您參與相關(guān)活動(dòng)的主要阻礙因素有哪些? 【多選題】

與工作安排沖突占用休息時(shí)間內(nèi)容與形式?jīng)]有吸引力對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與創(chuàng)新幫助不大缺少激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制不了解活動(dòng)信息與報(bào)名渠道活動(dòng)與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度低活動(dòng)耗時(shí)與效果不成正比其他（請(qǐng)注明:）無(wú)阻礙因素，每次都積極參加

16.

作為兼職黨團(tuán)干部，您認(rèn)為組織開(kāi)展黨建帶團(tuán)建工作的核心難點(diǎn)有哪些？【多選題】

日常研發(fā)業(yè)務(wù)繁重，團(tuán)工作時(shí)間精力難以保障缺乏團(tuán)組織專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)與資源調(diào)配權(quán)限活動(dòng)設(shè)計(jì)難以精準(zhǔn)匹配青年創(chuàng)新與成長(zhǎng)需求與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同難度大，難以爭(zhēng)取業(yè)務(wù)資源支持上級(jí)工作要求與基層實(shí)際結(jié)合不緊密，落地性弱團(tuán)干部自身缺乏工作方法與業(yè)務(wù)指導(dǎo)團(tuán)干部工作貢獻(xiàn)與職業(yè)發(fā)展激勵(lì)銜接不足其他（請(qǐng)注明：）

第三部分聯(lián)通軟研院青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作發(fā)展現(xiàn)狀

17. 您認(rèn)為當(dāng)前青年在創(chuàng)新創(chuàng)效過(guò)程中最迫切的需求有哪些? 【多選題】

更多參與重點(diǎn)科研項(xiàng)目的機(jī)會(huì)更系統(tǒng)的創(chuàng)新方法與專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)更明確的創(chuàng)新成果激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展通道更完善的創(chuàng)新試錯(cuò)容錯(cuò)與保障機(jī)制更充分的專(zhuān)家指導(dǎo)與創(chuàng)新資源支持更順暢的跨部門(mén)協(xié)同與交流渠道更精準(zhǔn)的青年關(guān)懷與服務(wù)保障其他（請(qǐng)注明:）

18. 您認(rèn)為以下措施對(duì)提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力最有效?請(qǐng)按效果從低到高排序
1=效果最不明顯，5=效果最明顯

設(shè)立青年創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與晉升傾斜機(jī)制推行“揭榜掛帥”“賽馬攻關(guān)”等青年攻堅(jiān)機(jī)制完善專(zhuān)家導(dǎo)師帶徒與技術(shù)傳幫帶體系建立跨部門(mén)青年創(chuàng)新協(xié)同交流平臺(tái)落實(shí)創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)與盡職免責(zé)機(jī)制

19. 請(qǐng)您對(duì)當(dāng)前單位青年創(chuàng)新生態(tài)各要素的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。

很差
較差
一般
較好
很好

青年員工創(chuàng)新意識(shí)與主動(dòng)積極性

青年團(tuán)隊(duì)跨專(zhuān)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新能力

創(chuàng)新工作室、試驗(yàn)環(huán)境等硬件載體建設(shè)

重點(diǎn)項(xiàng)目、攻關(guān)課題等實(shí)踐機(jī)會(huì)供給

創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)與考核激勵(lì)機(jī)制

創(chuàng)新試錯(cuò)容錯(cuò)與盡職免責(zé)機(jī)制

鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚探索的整體文化氛圍

尊重首創(chuàng)、寬容失敗的價(jià)值導(dǎo)向

20. 您認(rèn)為軟件研究院企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)最突出的優(yōu)勢(shì)是: 【多選題】

青年員工占比高，創(chuàng)新主體基礎(chǔ)扎實(shí)黨團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋，組織動(dòng)員力強(qiáng)工作制度頂層設(shè)計(jì)完善，臺(tái)賬落地重點(diǎn)工程攻堅(jiān)突破，實(shí)踐平臺(tái)豐富品牌榮譽(yù)持續(xù)涌現(xiàn)，示范效應(yīng)好導(dǎo)師幫帶和人才梯隊(duì)較完善產(chǎn)學(xué)研合作和外部資源鏈接較好青年創(chuàng)新文化濃厚，容錯(cuò)氛圍較好其他（請(qǐng)注明:）

21. 請(qǐng)您對(duì)當(dāng)前本單位青年創(chuàng)新生態(tài)各方面問(wèn)題的突出程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

非常突出
比較突出
一般
不太突出
不突出

創(chuàng)新資源向青年一線傾斜不足

跨部門(mén)創(chuàng)新協(xié)同壁壘多、溝通成本高

創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制不健全

創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)與成果轉(zhuǎn)化渠道不暢

創(chuàng)新能力培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求脫節(jié)

創(chuàng)新試錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制落地不到位

第四部分黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作機(jī)理及現(xiàn)存問(wèn)題

22. 您認(rèn)為“黨建帶團(tuán)建”對(duì)賦能企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的整體作用如何?

作用很小作用較小作用一般作用較大作用很大

23. 請(qǐng)您評(píng)價(jià)黨建帶團(tuán)建在以下路徑中對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的賦能作用程度：

作用很小
作用較小
一般
作用較大
作用很大

思想引領(lǐng)：堅(jiān)定理想信念，激發(fā)青年科技報(bào)國(guó)的創(chuàng)新動(dòng)力

組織保障：搭建黨團(tuán)攻堅(jiān)平臺(tái)，組織青年參與重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)

人才培養(yǎng)：推優(yōu)入黨與骨干培養(yǎng)，提升青年技術(shù)創(chuàng)新能力

資源對(duì)接：協(xié)調(diào)研發(fā)資源與政策支持，助力青年創(chuàng)新項(xiàng)目落地

協(xié)同聯(lián)動(dòng)：促進(jìn)跨部門(mén)跨領(lǐng)域交流，打通青年創(chuàng)新協(xié)同渠道

氛圍營(yíng)造：選樹(shù)青年創(chuàng)新榜樣，營(yíng)造比學(xué)趕超的創(chuàng)新氛圍

激勵(lì)關(guān)懷：完善創(chuàng)新保障與人文關(guān)懷，解除青年創(chuàng)新后顧之憂

24. 您認(rèn)為當(dāng)前黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效在思想引領(lǐng)方面現(xiàn)存的問(wèn)題是: 【多選題】

理論學(xué)習(xí)與科研業(yè)務(wù)結(jié)合不緊學(xué)習(xí)形式單一，吸引力不足形勢(shì)教育針對(duì)性不強(qiáng)對(duì)青年思想動(dòng)態(tài)把握不夠網(wǎng)絡(luò)陣地和青年化表達(dá)不足科技報(bào)國(guó)、科學(xué)家精神浸潤(rùn)不夠其他（請(qǐng)注明:）

25. 您認(rèn)為當(dāng)前黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效在組織建設(shè)方面現(xiàn)存的問(wèn)題是: 【多選題】

兼職團(tuán)干部比例偏高、人員流動(dòng)性大團(tuán)干部激勵(lì)約束機(jī)制不足基層團(tuán)支部建設(shè)水平參差不齊黨團(tuán)工作協(xié)同不夠緊密黨團(tuán)組織在創(chuàng)新創(chuàng)效中的牽頭作用發(fā)揮不充分團(tuán)組織覆蓋仍有盲區(qū)推優(yōu)入黨力度和銜接不夠其他（請(qǐng)注明:）

26. 您認(rèn)為當(dāng)前黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效在人才培育方面現(xiàn)存的問(wèn)題是: 【多選題】

青年創(chuàng)新人才儲(chǔ)備不足人才發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)機(jī)制不健全青年人才梯隊(duì)建設(shè)不完善導(dǎo)師幫帶實(shí)效不足產(chǎn)教融合深度不夠青年成長(zhǎng)通道不夠清晰其他（請(qǐng)注明:）

27. 您認(rèn)為當(dāng)前黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效在成果轉(zhuǎn)化方面現(xiàn)存的問(wèn)題是: 【多選題】

創(chuàng)新成果產(chǎn)出與轉(zhuǎn)化效率不高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與評(píng)價(jià)機(jī)制不完善揭榜掛帥與賽馬攻關(guān)機(jī)制不健全創(chuàng)新成果推廣渠道不暢成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)兌現(xiàn)不足青年承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)機(jī)會(huì)不足或不均其他（請(qǐng)注明:）

28. 您認(rèn)為當(dāng)前黨建帶團(tuán)建賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效在激勵(lì)關(guān)懷方面現(xiàn)存的問(wèn)題是: 【多選題】

激勵(lì)保障體系不夠完善青年關(guān)懷與服務(wù)精準(zhǔn)性不夠容錯(cuò)機(jī)制不落地，后顧之憂較多職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰對(duì)關(guān)鍵貢獻(xiàn)青年傾斜不夠團(tuán)干部激勵(lì)約束不足其他（請(qǐng)注明:）

29. 您認(rèn)為“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng)最應(yīng)該在哪些方面發(fā)揮功能? 【多選題】

政治引領(lǐng)，增強(qiáng)政治意識(shí)與理論素養(yǎng)技能提升，提供鍛煉機(jī)會(huì)與培訓(xùn)資源促進(jìn)溝通，增進(jìn)內(nèi)部交流與外部合作文化建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍與進(jìn)取文化榜樣帶動(dòng)，引領(lǐng)發(fā)展方向與奮斗熱情制度激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)踐攻堅(jiān)與創(chuàng)新投入對(duì)接需求，解決生活與職業(yè)發(fā)展難題其他（請(qǐng)注明:）

30. 您認(rèn)為當(dāng)前黨團(tuán)組織賦能青年創(chuàng)新創(chuàng)效，最需要補(bǔ)充的核心支撐條件是? 【多選題】

專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)與青年創(chuàng)新種子基金業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)同配合與資源開(kāi)放團(tuán)干部專(zhuān)項(xiàng)能力培訓(xùn)與工作方法指導(dǎo)創(chuàng)新成果評(píng)優(yōu)與晉升傾斜的政策配套跨單位、跨領(lǐng)域的創(chuàng)新交流對(duì)接渠道容錯(cuò)免責(zé)與履職保障機(jī)制其他（請(qǐng)注明:）

第五部分開(kāi)放建議

31. 您認(rèn)為黨團(tuán)組織在支持青年創(chuàng)新創(chuàng)效方面還可以在哪些方面改進(jìn)或加大支持力度?

32. 您對(duì)本課題或本問(wèn)卷還有什么補(bǔ)充意見(jiàn)?

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

国产高清日日夜夜操,久草综合在线婷婷色,国产久久久,久久99亚洲激情,色综合婷婷淫,夜夜久久精品国产,美女起爽视频,91亚洲色,久久青青草在线视频

黨建帶團(tuán)建賦能聯(lián)通青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的路徑研究調(diào)查問(wèn)卷