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新生代員工離職意向影響因素調(diào)查問卷

您好!非常感謝您抽出寶貴時間參與本次問卷調(diào)查。本次問卷為學(xué)術(shù)研究使用,旨在探究新生代員工離職意向的各類影響因素,幫助企業(yè)更好留住新生代人才。問卷采用匿名形式,所有收集到的數(shù)據(jù)僅用于課題統(tǒng)計(jì)分析,不會泄露您的個人信息,答案無對錯之分,請依據(jù)您的真實(shí)情況如實(shí)作答,完成問卷大約需要5?7分鐘。感謝您的支持! 填答說明: 1. 若無特殊標(biāo)注,均為單選題;標(biāo)注“可多選”的題目可以選擇多個選項(xiàng)。 2. 第二部分量表題目采用5級評分:1=非常不同意,2=比較不同意,3=一般,4=比較同意,5=非常同意。 3. 請獨(dú)立完成問卷,盡量不要漏答題目。
第一部分 個人與工作基本信息
1. 您的性別
2. 您的年齡段
3. 您的最高學(xué)歷
4. 您所在企業(yè)所屬行業(yè)
5. 您的崗位類型
6. 您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限
7. 您目前每月稅前收入?yún)^(qū)間
8. 您是否有過離職想法
第二部分 請根據(jù)自身實(shí)際感受選擇對應(yīng)分值,1=非常不同意,2=比較不同意,3=一般,4=比較同意,5=非常同意
(一)薪酬福利因素
9. 當(dāng)前薪資水平和我的工作付出相匹配
10. 公司福利(社保、補(bǔ)貼、假期等)能夠滿足我的期待
11. 公司有清晰公平的加薪、獎金激勵制度
(二)職業(yè)發(fā)展因素
12. 在本公司我擁有清晰的晉升發(fā)展通道
13. 公司會提供足夠培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會提升我的能力
14. 當(dāng)前崗位能夠?qū)崿F(xiàn)我的個人職業(yè)成長目標(biāo)
(三)工作環(huán)境與工作壓力
15. 我的工作量合理,不會長期超負(fù)荷加班
16. 公司內(nèi)部工作氛圍融洽,同事之間溝通順暢
17. 企業(yè)管理制度人性化,不會過度約束員工
(四)領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格
18. 直屬領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重我的想法與個人訴求
19. 領(lǐng)導(dǎo)能夠公平客觀評價我的工作業(yè)績
20. 遇到困難時,領(lǐng)導(dǎo)可以給予工作上的支持指導(dǎo)
(五)組織歸屬感與離職意向
21. 我對這家企業(yè)擁有較強(qiáng)的歸屬感
22. 我很少考慮離開現(xiàn)在這家公司
23. 未來一年之內(nèi),我有可能選擇跳槽離職
第三部分 離職相關(guān)問題
24. 如果產(chǎn)生離職想法,最主要誘因是?(可多選)
25. 您認(rèn)為企業(yè)留住新生代員工最有效的手段是?(可多選)
第四部分 開放問答
26. 您覺得企業(yè)在管理新生代員工方面存在哪些不足?
27. 對于降低新生代員工離職率,您有什么建議?
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