H農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化變革調(diào)查問卷

尊敬的領(lǐng)導和同事：您好！感謝您在百忙之中抽空作答本問卷。本問卷旨在了解您對H農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化建設成效的評價，以及企業(yè)文化變革的相關(guān)需求。問卷為匿名填寫，數(shù)據(jù)信息僅供統(tǒng)計分析使用，請您根據(jù)實際情況作答，題目沒有對錯之分。

第一部分：基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的學歷

大專以下大專本科碩士研究生及以上

4. 您的工作年限

3年以內(nèi)3-8年（含）8-15年（含）15年以上

5. 您目前的工作職位

聯(lián)社中高層聯(lián)社職員大社及營業(yè)部管理層各營業(yè)點職工

6. 您的用工性質(zhì)

正式在編職工非正式臨時職工

第二部分：企業(yè)文化認知

7. 請根據(jù)您的了解，填寫H農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容：

使命：
愿景：
核心價值觀：
企業(yè)精神：
服務理念：
發(fā)展理念：

8. 您了解現(xiàn)用企業(yè)標識的釋義嗎

非常了解基本了解不太了解完全不了解

9. 您覺得聯(lián)社的企業(yè)文化處于以下哪個狀態(tài)

沒有文化有企業(yè)文化，但僅僅是掛在墻上或停在紙上領(lǐng)導講話提到，具體的管理中體現(xiàn)不清楚有系統(tǒng)的企業(yè)文化，并且有較好的宣傳貫徹，影響我們的處事行為，指導著我們的工作實踐我不太懂什么是企業(yè)文化，不好判斷

10. 您認為以下文化哪些符合聯(lián)社的企業(yè)文化現(xiàn)狀

團結(jié)的文化創(chuàng)新的文化學習的文化奉獻的文化進取的文化紀律的文化

11. 請對聯(lián)社企業(yè)文化建設應重點培養(yǎng)的文化類型按重要程度排序

團結(jié)的文化創(chuàng)新的文化學習的文化奉獻的文化進取的文化紀律的文化

第三部分：工作環(huán)境與行為規(guī)范

12. 您對聯(lián)社提供的工作環(huán)境是否滿意，以及辦公環(huán)境對您日常工作產(chǎn)生的影響如何

非常滿意，工作起來特別舒服比較滿意，可以較好地展開工作一般，沒有特別的感覺不滿意，對工作效率產(chǎn)生一定的影響非常不滿意，嚴重影響工作效率

13. 您認為聯(lián)社的員工形象最令人不滿意的方面是哪些

員工服裝行為舉止和待人禮貌工作積極性和精神面貌同事之間的交流氛圍

14. 能提高您工作積極性的因素有哪些

薪酬晉升機會工作環(huán)境領(lǐng)導認可

15. 您認為聯(lián)社是否有必要加強員工在行為規(guī)范上的管理力度，使員工有統(tǒng)一的精神面貌

非常有必要有必要沒有必要，應該關(guān)注其他更重要的問題隨意

16. 從您現(xiàn)在的崗位看，您對相應工作制度規(guī)范的評價如何

有明確有效的崗位規(guī)范，執(zhí)行要求嚴格有明確有效的崗位規(guī)范，執(zhí)行要求不嚴格有明確有效的崗位規(guī)范，具體規(guī)范內(nèi)容不清楚沒有明確的崗位規(guī)范，具體規(guī)范靠主管領(lǐng)導傳授

17. 當您步入工作場所后，您是否知道應該遵守的行為規(guī)范

知道，人手一本小冊子，并且專門培訓過知道，完全靠自己理解，沒有培訓過相當模糊，完全靠主管領(lǐng)導傳授不知道，不需要相關(guān)培訓不知道，很需要相關(guān)的培訓

18. 您覺得您所在的部門或營業(yè)點工作氛圍如何

特別和諧，特別高效比較和諧，但特別高效工作氛圍較好，但效率一般工作氛圍一般，工作效率一般工作氛圍緊張，工作效率低下

第四部分：溝通激勵與管理

19. 您主動向上級表達自己的想法嗎

很主動，上級樂于傾聽員工的想法希望主動表達，但缺少與上級溝通的機會不主動，我們的想法對于上級來說毫無意義無所謂

20. 聯(lián)社每期選出的榜樣人物對您有起到榜樣作用嗎

很有作用，每個榜樣人物都是很有激勵作用的一般作用，有些榜樣人物的事跡很平淡完全不能起到作用，所有的榜樣人物的選舉都是內(nèi)定完全不知道單位存在榜樣人物

21. 您了解聯(lián)社的規(guī)章制度嗎，對您有何影響

了解，它指導著我的工作了解，但制度經(jīng)常脫離實際了解，但了解得不全面不太了解

22. 您認為聯(lián)社的哪些管理制度需要完善

工資績效考核制度員工行為規(guī)范制度員工意見反饋制度財務管理制度其他制度

23. 您認為聯(lián)社的內(nèi)部工作流程的效率如何

效率極其低下效率比較低一般比較有效率很有效率

24. 您對聯(lián)社的薪酬福利制度滿意嗎

很不滿意

特別滿意

25. 您認為聯(lián)社在激勵機制方面上有待改善的方面有哪些

晉升機制薪資機制考核機制溝通機制培訓教育機制

第五部分：部門協(xié)作與領(lǐng)導示范

26. 您是否遇到過部門或營業(yè)點間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象

經(jīng)常遇到偶爾遇到從未遇到

27. 您認為部門或營業(yè)點間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因是哪些

員工解決問題時缺乏主動性部門間的職責不清流程設計不合理規(guī)章制度不健全

28. 您會主動提出不在您職責范圍內(nèi)，但公司又存在的問題嗎

會不會看情況

29. 請對您所在部門或營業(yè)點領(lǐng)導的以下行為進行評價

非常不同意
基本不同意
一般
基本同意
非常同意

領(lǐng)導對他們所倡導的一切行為都身體力行

領(lǐng)導主動傾聽員工想法

領(lǐng)導對表現(xiàn)出色的員工給予表揚

30. 您對聯(lián)社企業(yè)文化變革還有哪些意見或建議

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