青年員工職業(yè)發(fā)展與崗位意向調(diào)查問卷

為加快建設(shè)理財經(jīng)理、小企業(yè)（普惠）客戶經(jīng)理、公司客戶經(jīng)理三支專業(yè)隊伍，現(xiàn)面向入職滿 1 年、年齡 40 歲以下的青年員工開展本次調(diào)查，了解大家的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與崗位意向，作為后續(xù)人才選拔、導(dǎo)師帶教與培訓(xùn)資源配置的依據(jù)。本問卷無對錯之分，預(yù)計填寫 6–8 分鐘。所有答案僅用于內(nèi)部人才畫像與培養(yǎng)分析，不與個人績效考核掛鉤；涉及身份信息的部分嚴(yán)格保密，請按真實想法填寫，不必揣摩組織意圖。

第一部分　基本情況（用于畫像與范圍核驗）

1. 您的出生年份：

1986 年及以后（40 歲及以下）1985 年及以前

2. 您在本行的連續(xù)工作年限：

滿 1 年、不足 3 年滿 3 年、不足 5 年滿 5 年、不足 8 年滿 8 年及以上

您目前所在的崗位條線：

柜面/運營零售/個人金融公司/對公業(yè)務(wù)普惠/小企業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險/合規(guī)審批中后臺職能（人力、財務(wù)、科技、綜合等）其他（請注明）：________

4. 您的最高學(xué)歷：

大專本科碩士研究生博士研究生

您的所學(xué)專業(yè)大類

經(jīng)濟金融類會計/財務(wù)/審計類管理類法律類理工類（計算機、工程、數(shù)理等）文史哲/外語/社科類其他（請注明）：________

6. 您目前已取得或正在備考的專業(yè)資格證書（可多選）：

暫無銀行從業(yè)資格證券/基金從業(yè)AFP（金融理財師）CFP（國際金融理財師）中級/高級會計師法律職業(yè)資格注冊會計師（CPA）其他（請注明）：________

7. 您近一年度的績效考核/考評結(jié)果大致處于：

優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）待提升（D）不了解/不適用

第二部分　能力與現(xiàn)狀自評

8. 請對照以下各項，評價您目前的實際水平。

很弱（1分）
較弱（2分）
一般（3分）
較強（4分）
很強（5分）

客戶營銷與主動拓展

溝通表達(dá)與客戶關(guān)系維護

產(chǎn)品與資產(chǎn)配置專業(yè)知識

財務(wù)分析與風(fēng)險識別

外勤走訪與抗壓吃苦能力

學(xué)習(xí)能力與考證備考

團隊協(xié)作與帶教管理

9. 您目前的身份是：

普通員工（尚未擔(dān)任團隊負(fù)責(zé)人/管理職務(wù)）已走上管理崗位（擔(dān)任團隊主管、支行行長/副行長、部門經(jīng)理或其他管理職務(wù)）

第三部分　崗位意向與職業(yè)規(guī)劃（按之前選擇的身份分流作答，僅需回答對應(yīng)組別的題目）

A 組 · 普通員工適用

10. 結(jié)合興趣與職業(yè)規(guī)劃，您最希望未來從事哪類崗位？

理財經(jīng)理方向（零售財富：維護中高凈值客戶、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品配置與銷售）小企業(yè)/普惠客戶經(jīng)理方向（小微企業(yè)授信、批量獲客、上門營銷與貸后管理）公司客戶經(jīng)理方向（大中型企業(yè)對公授信、項目融資、行業(yè)客戶經(jīng)營）暫不確定，希望進一步了解后再定

11. 若不限定唯一方向，請對以下三個方向按您的意向從高到低排序，第 1 意向在前，第 3 意向在后：

理財經(jīng)理方向小企業(yè)/普惠客戶經(jīng)理方向公司客戶經(jīng)理方向

12. 您在選擇（或回避）某一方向時，最看重哪些因素？（最多選 3 項）

收入與績效回報水平工作穩(wěn)定性與壓力大小與個人性格、興趣的匹配度專業(yè)能力可發(fā)揮、成長空間大職業(yè)晉升路徑清晰工作地點/出差強度可接受便于兼顧家庭與生活團隊與上級氛圍其他（請注明）：________

13. 請分別對三個方向打分。每個方向從三個維度各選一項：了解程度（1=很不了解，5=非常了解）、從事興趣（1=很不感興趣，5=非常感興趣）、自評估任信心（1=很沒信心，5=很有信心）。

理財經(jīng)理-了解程度

理財經(jīng)理-從事興趣

理財經(jīng)理-自評估任信心

小企業(yè)/普惠客戶經(jīng)理-了解程度

小企業(yè)/普惠客戶經(jīng)理-從事興趣

小企業(yè)/普惠客戶經(jīng)理-自評估任信心

公司客戶經(jīng)理-了解程度

公司客戶經(jīng)理-從事興趣

公司客戶經(jīng)理-自評估任信心

14. 您未來 3–5 年的個人職業(yè)規(guī)劃更接近：

成長為本條線資深業(yè)務(wù)骨干/金牌客戶經(jīng)理走上團隊管理/團隊主管崗位走專業(yè)專家路線（產(chǎn)品、風(fēng)控、顧問等）希望先輪崗多條線再確定方向暫時還沒想清楚

15. 如果分行提供系統(tǒng)培養(yǎng)（導(dǎo)師帶教 + 集中培訓(xùn) + 輪崗 + 實戰(zhàn)項目），您愿意投入的程度：

非常愿意，可接受較高強度投入比較愿意，在不影響本職工作前提下參加視培養(yǎng)內(nèi)容與后續(xù)回報再定暫不考慮

16. 您最希望獲得哪些培養(yǎng)支持？（可多選）

系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識與產(chǎn)品培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干一對一帶教跨崗位/基層一線輪崗機會考證費用與備考時間支持（AFP/CFP 等）客戶資源與實戰(zhàn)項目機會轉(zhuǎn)崗初期的考核保護/過渡期安排其他（請注明）：________

B 組 · 已走上管理崗位員工適用

17.

您目前的管理職務(wù)層級更接近：

團隊主管/團隊長二支行長一支副行長/部門副職一支行長/部門正職其他管理職務(wù)（請注明）：________

18.

您當(dāng)前分管或帶領(lǐng)的團隊主要業(yè)務(wù)方向

理財/零售財富小企業(yè)/普惠金融公司/對公業(yè)務(wù)綜合管理或跨條線團隊其他（請注明）：________

一、向上發(fā)展的欲望

19. 未來 3–5 年，您是否有明確向上晉升的打算？

非常明確，目標(biāo)就是晉升到上一級或更高崗位有較強意愿，機會合適時會積極爭取順其自然，有機會也愿意上暫無向上發(fā)展的打算

20. 如果希望晉升，您的主要驅(qū)動力是？（最多選 3 項）

承擔(dān)更大責(zé)任、實現(xiàn)自我價值更高的收入與回報更大的平臺與行業(yè)影響力帶領(lǐng)團隊做出更大業(yè)績組織期望與個人職業(yè)榮譽暫無晉升打算

21. 為達(dá)到上一級崗位要求，您愿意付出的額外投入包括？（可多選）

接受更大業(yè)績壓力與更滿的工作節(jié)奏接受異地/跨機構(gòu)調(diào)動主動牽頭更難、更重的項目考取更高層級資格/學(xué)歷主動拓展更高級別客戶暫不打算額外投入

二、向上發(fā)展的能力與潛力

22. 對照上一級管理崗位的要求，您自評當(dāng)前的管理能力。1 = 很弱，2 = 較弱，3 = 一般，4 = 較強，5 = 很強。

很弱（1分）
較弱（2分）
一般（3分）
較強（4分）
很強（5分）

團隊管理與帶隊伍

業(yè)績目標(biāo)拆解與達(dá)成

跨部門協(xié)調(diào)與資源整合

客戶經(jīng)營與市場拓展

風(fēng)險把控與合規(guī)管理

下屬培養(yǎng)與梯隊建設(shè)

23. 過去 2–3 年，您有以下哪些經(jīng)歷或業(yè)績佐證？（可多選）

所帶團隊業(yè)績連續(xù)達(dá)標(biāo)或排名靠前牽頭過行級重要項目/專項跨部門牽頭協(xié)調(diào)過重點任務(wù)獲得過行級及以上表彰/榮譽完成過管理類培訓(xùn)/認(rèn)證以上均無

24. 您是否愿意擔(dān)任這三支隊伍年輕員工的導(dǎo)師/帶教老師？

非常愿意，可承擔(dān)一對一帶教可以安排，參與授課或案例指導(dǎo)視工作安排和精力而定暫不適合

第四部分　開放意見

25. 普通員工請回答：您最想發(fā)展的方向上，自己的核心優(yōu)勢和最需提升的短板是什么？管理崗請回答：對照您想爭取的上一級崗位，您認(rèn)為自己目前最大的短板或最需要組織支持的地方是什么？

26. 關(guān)于三支隊伍建設(shè)和青年員工培養(yǎng)，您還有哪些建議或顧慮？（例如晉升通道、考核安排、資源支持、導(dǎo)師安排等）

第五部分　聯(lián)系信息（用于人才培養(yǎng)對接，所有信息嚴(yán)格保密）

27. 您所在的分支機構(gòu)/部門名稱：

請選擇

28. 您是否愿意被納入相應(yīng)人才庫，后續(xù)參與定向培養(yǎng)或?qū)煿ぷ鳎?/legend>

愿意（普通員工入青年人才庫 / 管理崗入后備管理及導(dǎo)師庫）希望先了解方案后再定暫不納入

29. 您的姓名（僅用于培養(yǎng)對接與跟蹤，嚴(yán)格保密）：

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