員工薪酬公平與離職傾向關(guān)系研究調(diào)查問卷

您好！首先感謝您在百忙之中接受本次問卷調(diào)查！本次問卷用于《員工薪酬公平和離職傾向的關(guān)系研究——以薪酬滿意度為中介變量》的學(xué)術(shù)研究，研究結(jié)論的科學(xué)性取決于您回答的真實(shí)性，請您務(wù)必真實(shí)作答。本次問卷大約占用您10-12分鐘，問卷為匿名填寫，結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)公開也不會(huì)用于商業(yè)目的，請您放心填答。本問卷全部采用李克特5點(diǎn)計(jì)分，1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合。

第一部分：個(gè)人基本信息

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的最高學(xué)歷

高中(含中專)及以下大專本科研究生及以上

4. 您在本單位的工作年限

1年以內(nèi)1-3年4-6年7-10年10年以上

5. 您當(dāng)前的職務(wù)級(jí)別

高層管理者中層管理者基層管理者普通員工

第二部分：薪酬公平請您依據(jù)真實(shí)情況，選擇符合自身情況的選項(xiàng)，五個(gè)選項(xiàng)僅選一項(xiàng)，請勿多選、漏選。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合

6. 薪酬程序公平

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

公司的報(bào)酬政策能夠兼顧各類員工的合理利益

制定薪酬政策時(shí)，公司可以規(guī)避管理者個(gè)人偏見帶來的影響

公司在設(shè)計(jì)工資政策時(shí)，會(huì)充分考量各類現(xiàn)實(shí)情況

公司允許員工對工資政策制定表達(dá)自己的意見

報(bào)酬政策對全體員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)保持一致

公司工資政策符合普遍的道德價(jià)值觀念

7. 薪酬分配公平

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

結(jié)合我的崗位層級(jí)來看，我獲得的薪酬是公平的

結(jié)合我承擔(dān)的工作職責(zé)來看，我獲得的薪酬是公平的

結(jié)合我的工作付出與努力程度，我的薪酬待遇是公平的

結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我獲得的薪酬待遇是公平的

結(jié)合我承擔(dān)的崗位風(fēng)險(xiǎn)，我的薪酬回報(bào)是公平的

結(jié)合我的日常工作壓力，我的薪酬回報(bào)是公平的

對照我的實(shí)際工作業(yè)績，我拿到的薪酬是公平的

和同行業(yè)同崗位人員對比，我的薪酬水平是公平的

8. 薪酬互動(dòng)公平

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

當(dāng)我需要薪酬相關(guān)信息時(shí)，我能夠獲取到有效信息

在薪酬制度落地過程中，領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的實(shí)際困難

涉及薪酬相關(guān)事宜，領(lǐng)導(dǎo)能夠和我真誠溝通交流

在薪酬相關(guān)工作中，領(lǐng)導(dǎo)能夠充分尊重我的人格與訴求

對于薪酬相關(guān)結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)可以向我做出充分合理的解釋

當(dāng)薪酬決策對我不利時(shí)，管理者會(huì)向我充分說明緣由

第三部分：薪酬滿意度請您依據(jù)真實(shí)情況，選擇符合自身情況的選項(xiàng)，五個(gè)選項(xiàng)僅選一項(xiàng)，請勿多選、漏選。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合

9. 薪酬水平滿意度

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

我對于自己目前整體工資收入水平感到滿意

對照自身崗位貢獻(xiàn)，我對當(dāng)前拿到的薪酬感到滿意

綜合來看，我對自己的薪酬整體水平感到滿意

對比市場同類型崗位，我認(rèn)為我的薪酬具備競爭力

10. 福利滿意度

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

我對公司當(dāng)前的福利架構(gòu)設(shè)置感到滿意

對于公司實(shí)際發(fā)放給我的各類福利，我感到滿意

我認(rèn)為我所享受到各類福利的實(shí)際價(jià)值較高

總體上我對自己獲得的各項(xiàng)福利感到滿意

11. 薪酬提升滿意度

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

我對自己最近一次工資上調(diào)幅度感到滿意

我的加薪幅度能夠匹配我個(gè)人的工作績效表現(xiàn)

我對過往階段工資上調(diào)的整體水平感到滿意

我對公司加薪的判定規(guī)則與流程感到滿意

12. 薪酬結(jié)構(gòu)及實(shí)施滿意度

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以體現(xiàn)不同崗位之間的崗位價(jià)值差異

我對公司向員工公開的薪酬相關(guān)信息感到滿意

公司薪酬制度在執(zhí)行層面做到統(tǒng)一、規(guī)范

公司的薪酬相關(guān)制度能夠得到切實(shí)落實(shí)執(zhí)行

當(dāng)我對薪酬有異議時(shí)，申訴反饋渠道是通暢有效的

公司薪酬管理整體流程做到公開透明

第四部分：離職傾向請您依據(jù)真實(shí)情況，選擇符合自身情況的選項(xiàng)，五個(gè)選項(xiàng)僅選一項(xiàng)，請勿多選、漏選。1=很不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合

13. 離職傾向

很不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合

我經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生想要辭去當(dāng)前這份工作的想法

未來一年之內(nèi)，我很有可能更換一份新的工作

我已經(jīng)開始主動(dòng)搜尋外部其他的工作機(jī)會(huì)

如果出現(xiàn)合適的外部機(jī)會(huì)，我會(huì)選擇離開本單位

第五部分：開放式建議

14. 您認(rèn)為企業(yè)薪酬制度、薪酬管理目前存在哪些核心問題？針對薪酬分配、薪酬晉升、福利設(shè)置、薪酬溝通方面，您有哪些優(yōu)化改進(jìn)建議？

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