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制酒車間青年員工人才隊伍建設(shè)與職業(yè)生涯發(fā)展調(diào)查問卷

為全面掌握車間青年人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，精準了解青年員工思想動態(tài)、工作狀態(tài)、培養(yǎng)需求及職業(yè)發(fā)展訴求，進一步優(yōu)化青年人才培養(yǎng)體系、激勵機制、梯隊建設(shè)，夯實車間人才儲備基礎(chǔ)，特開展本次問卷調(diào)查。
本問卷實行匿名作答，所有數(shù)據(jù)僅用于車間人才建設(shè)工作分析與改進，不納入個人考核、不做評優(yōu)依據(jù)，請各位青年員工結(jié)合自身真實情況如實填寫。

一、基本信息

1. 您的年齡

A. 25 周歲及以下B. 26-30 周歲C. 31-35 周歲

2. 您在本車間工作年限

A. 2年及以內(nèi)B. 2-4 年C. 5年以上

3. 您的最高學(xué)歷

A. 中專 / 高中B. 大專C. 本科D. 本科以上

4. 您當前職業(yè)技能等級

A. 無技能等級B. 初級工C. 中級工D. 高級工E. 技師F. 高級技師

5.負責過班組哪些工作

A.上甑B.晾堂C.管窖D.記錄E.QC活動F.質(zhì)量信得過班組建設(shè)G.青年文明號創(chuàng)建H.青年安全文明崗創(chuàng)建I.工人先鋒號

二、崗位認知與工作狀態(tài)

1. 您對當前工作崗位的滿意程度

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 不滿意

2. 您認為自身工作能力是否能夠匹配崗位工作要求

A. 完全匹配，能夠獨立高效完成各項工作B. 基本匹配，常規(guī)工作可獨立完成C. 一般，部分工作需要指導(dǎo)協(xié)助D. 差距較大，難以勝任崗位要求

3. 您目前的工作壓力狀態(tài)

A. 壓力適中，能夠輕松應(yīng)對B. 壓力正常，可自我調(diào)節(jié)C. 壓力偏大，時常處于緊張狀態(tài)D. 壓力過大，難以承受

4. 您對車間工作氛圍、團隊凝聚力的評價

A. 氛圍濃厚、團結(jié)協(xié)作B. 氛圍良好、相處融洽C. 氛圍一般D. 氛圍較差

三、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)現(xiàn)狀

1. 您對車間現(xiàn)有培訓(xùn)工作的整體滿意度

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不滿意

2. 現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容是否貼合崗位實際、助力個人能力提升

A. 非常貼合，提升效果顯著B. 基本貼合，有一定幫助C. 貼合度一般，針對性不足D. 嚴重脫節(jié)，無實際幫助

3. 車間傳幫帶、老帶新機制落實情況

A. 落實到位，指導(dǎo)細致有效B. 基本落實，有簡單指導(dǎo)C. 流于形式，基本無幫助D. 未開展相關(guān)帶教工作

4. 您最需要的培訓(xùn)類型（可多選）

A. 崗位實操技能提升B. 安全生產(chǎn)規(guī)范知識C. 職業(yè)技能等級考前培訓(xùn)D. 工作方法、效率提升培訓(xùn)E. 職業(yè)規(guī)劃與綜合素質(zhì)培訓(xùn)F. 創(chuàng)新思維、技改優(yōu)化培訓(xùn)

四、職業(yè)發(fā)展與晉升通道

1. 您是否有清晰的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

A. 有長期清晰規(guī)劃，并穩(wěn)步執(zhí)行B. 有大致方向，無細化目標C. 偶爾思考，無明確規(guī)劃D. 從未考慮

2. 您認為車間青年員工晉升、成長通道是否清晰

A. 非常清晰，路徑明確B. 基本清晰C. 比較模糊D. 完全不清晰

3. 您提升技能等級、爭取崗位進步的意愿

A. 意愿強烈，主動積極提升B. 有意愿，隨緣發(fā)展C. 意愿較低D. 無意愿

4. 制約您個人成長、技能提升的主要原因（可多選）

A. 生產(chǎn)任務(wù)重，工學(xué)矛盾突出B. 缺少專業(yè)指導(dǎo)和學(xué)習(xí)渠道C. 培訓(xùn)資源少、針對性不強D. 晉升激勵力度不足，動力不夠E. 對政策、晉升條件不了解F. 個人時間精力有限G. 其他

五、激勵機制與人才管理

1. 您認為車間當前績效考核、評優(yōu)評先是否公平公正

A. 非常公平公正B. 基本公平C. 一般，差距不大D. 不夠公平合理

2. 現(xiàn)有薪酬待遇、技能津貼、激勵政策對您的激勵作用

A. 激勵作用極強B. 有一定激勵作用C. 作用一般D. 基本無激勵效果

3. 您認為車間青年人才隊伍當前最大問題（可多選）

A. 青年人才成長速度慢B. 高技能人才儲備不足C. 青年員工積極性、主動性不足D. 人才梯隊斷層風險E. 培養(yǎng)機制不夠完善F. 激勵機制不夠健全

六、個人職業(yè)生涯規(guī)劃（骨干，初級工到高級技師，品酒師，勞動競賽標兵、能手，一二三級、特級、首席釀造師或品酒師，一般管理人員，中級管理人員，高級管理人員等）

1. 未來 3-5 年您的職業(yè)主攻方向（可多選）

A. 專注技能提升，逐級考取中級工、高級工、技師等高等級證書B. 深耕制酒實操，成為車間崗位技術(shù)骨干、操作能手C. 參與技改、創(chuàng)新、QC 課題，走技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展路線D. 積累綜合能力，向班組骨干、基層管理方向發(fā)展E. 保持現(xiàn)狀，穩(wěn)定完成本職工作F. 暫時無明確發(fā)展方向

2. 您希望單位重點為您提供哪類職業(yè)發(fā)展支持（可多選）

A. 系統(tǒng)性技能等級提升培訓(xùn)、考前輔導(dǎo)B. 一對一導(dǎo)師帶徒、專項技能指導(dǎo)C. 技能競賽、崗位練兵、評優(yōu)展示平臺D. 青年輪崗鍛煉、重點培養(yǎng)機會E. 清晰的技能、管理雙向晉升通道F. 技能津貼、評優(yōu)、榮譽等激勵傾斜

3. 在職業(yè)生涯發(fā)展中，您目前最大的短板是（可多選）

A. 實操技能不夠扎實B. 新工藝、新技術(shù)掌握不足C. 理論知識、規(guī)范標準薄弱D. 缺乏工作總結(jié)和創(chuàng)新思維E. 自我提升主動性不足F. 不了解人才晉升及培養(yǎng)政策

4. 您對自身長期在制酒行業(yè)、本車間發(fā)展的態(tài)度

A. 愿意長期扎根，穩(wěn)步成長、持續(xù)進階B. 愿意長期工作，希望獲得更多成長機會C. 觀望狀態(tài)，看后期培養(yǎng)與激勵情況D. 暫無長期發(fā)展打算

七、意見與建議

1. 對于車間青年員工培訓(xùn)、帶教培養(yǎng)工作，您有什么建議?

2. 在青年人才晉升、激勵、職業(yè)發(fā)展保障方面，您有哪些意見?

3. 結(jié)合個人實際，簡述您未來 3-5 年職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與目標:

4. 對車間整體人才隊伍建設(shè)、青年人才儲備，您的其他寶貴建議:

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