江蘇珈云-離職員工問(wèn)卷調(diào)查

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1. 個(gè)人信息
全名:______________

2. 請(qǐng)為離職原因排序，排（1）表示這是你離職最關(guān)鍵的原因。（最少選擇5項(xiàng)并排序）

薪酬水平較低，假期等福利機(jī)制不完善工作缺乏成就感，才能得不到體現(xiàn)工作強(qiáng)度或工作壓力過(guò)大導(dǎo)致無(wú)法平衡生活個(gè)人發(fā)展與晉升空間有限，尋求更廣的發(fā)展空間管理團(tuán)隊(duì)與高層人員能力一般，對(duì)企業(yè)信心不足缺乏清晰、有效、系統(tǒng)性的工作流程指引，導(dǎo)致工作難以開展與上司或同事關(guān)系不佳，或與主管領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不吻合工作環(huán)境欠佳，周邊配套設(shè)施不齊全個(gè)人原因（選填：異地遷移/改變職業(yè)方向/個(gè)人創(chuàng)業(yè)/學(xué)習(xí)深造/健康/婚姻/生育）其他

3. 請(qǐng)為公司以下內(nèi)部情況打分:

1-差
2-尚可
3-好
4-棒極了

清晰的公司方向指引

公司業(yè)績(jī)情況的溝通

組織內(nèi)部變化的溝通

部門之間的合作

部門協(xié)作/團(tuán)隊(duì)合作

工作量

工作合適程度

關(guān)于工作職責(zé)的溝通

個(gè)人績(jī)效的有效反饋

上級(jí)的指導(dǎo)和教練

上司愿意傾聽下屬的建議和想法

入職工作培訓(xùn)

培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

晉升機(jī)會(huì)

工資

調(diào)薪

福利

工作環(huán)境

辦公設(shè)施設(shè)備

4. 未來(lái)意向發(fā)展地點(diǎn)是哪？

5. 你找到新工作了嗎?

已找到還沒(méi)有

6. 這份新工作最吸引你的地方是什么?

7. 這份新工作整體薪資福利較目前薪資水平的差距

基本維持漲幅約20%漲幅約50%低于目前薪資

8. 我們還能做什么來(lái)挽留你呢？

9. 有什么建議給公司，讓公司變得更好，讓同事更愿意、開心在這里工作？

10. 其他想說(shuō)的:

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