第三季度護(hù)理人員對薪酬滿意度調(diào)查問卷（2026）

尊敬的護(hù)理同仁：

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于薪酬滿意度的匿名調(diào)查，旨在傾聽您的真實(shí)想法，共同改進(jìn)我們的工作環(huán)境與薪酬體系。本次調(diào)查完全匿名，不會收取任何能識別您個(gè)人身份的信息，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析。您的每一個(gè)答案都至關(guān)重要，僅根據(jù)您的實(shí)際情況與真實(shí)感受填寫。感謝您抽出寶貴時(shí)間參與。

1. 所在科室： ____

＜1年1-3年4-6年7-10年＞10年中專大專本科碩士及以上編制內(nèi)派遣制其他：

2. 對當(dāng)前每月實(shí)際收入總額的滿意度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

3. 對基本工資水平的滿意度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

4. 對績效獎金分配的公平性與合理性

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

5. 對津貼補(bǔ)貼（夜班、加班、特殊崗位等）的滿意度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

6. 對薪酬發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性與準(zhǔn)確性

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

7. 對薪酬構(gòu)成的理解清晰度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

8. 與本院同崗位、同職級人員相比的公平感

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

9. 薪酬與個(gè)人工作量的匹配程度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

10. 薪酬與個(gè)人專業(yè)能力、職稱的匹配程度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

11. 薪酬增長機(jī)制與晉升通道的明確性

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

12. 薪酬制度對工作積極性的激勵作用

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

13. 與本地同級醫(yī)院相比，對本院薪酬競爭力的評價(jià)

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

14. 整體薪酬福利包的滿意度

A. 滿意B. 一般C. 不滿意

15. 與同事相比，您的薪酬水平：

明顯偏高略高基本相當(dāng) 略低明顯偏低

16. 您認(rèn)為薪酬分配主要依據(jù)應(yīng)是（可多選）：

工作年限職稱職務(wù) 工作績效崗位風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)技能工作量考勤情況其他：

17. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬制度中最不合理的是：

基本工資過低績效分配不公津貼補(bǔ)貼不足增長機(jī)制不明缺乏激勵性其他：

18. 您是否清楚薪酬調(diào)整的相關(guān)政策與流程？

非常清楚比較清楚一般不太清楚完全不清楚

19. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬制度最需要改進(jìn)的三個(gè)方面是：

20. 對于績效獎金分配，您的具體建議是：

21. 在福利待遇方面，您最希望增加或改善的是：

住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)助餐飲補(bǔ)貼健康體檢子女教育支持繼續(xù)教育資助帶薪休假其他：

22. 其他意見或建議：

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第三季度護(hù)理人員對薪酬滿意度調(diào)查問卷（2026）