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員工職業(yè)歸屬感與發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查問卷

你好!謝謝你愿意停下幾分鐘,參與這次問卷。我們不想把它做成冷冰冰的調(diào)研,而想把它變成一次真誠(chéng)的對(duì)話。你在眾晟致遠(yuǎn)走得穩(wěn)不穩(wěn)、累不累、有沒有成長(zhǎng),我們都在意。你是否愿意長(zhǎng)期同行?崗位是否適合你?工作中有什么卡點(diǎn)?對(duì)公司有什么建議?都可以放心寫下來(lái)。問卷匿名,數(shù)據(jù)僅用于管理優(yōu)化和員工發(fā)展,嚴(yán)格保密,無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。你的每一句真話,都值得被認(rèn)真對(duì)待。感謝你的信任與坦誠(chéng),愿我們彼此看見,共同走的更遠(yuǎn)。
第一部分:基礎(chǔ)信息
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的司齡
4. 您的崗位類型
5. 您的職級(jí)
第二部分:企業(yè)長(zhǎng)期歸屬感調(diào)研
6. 您對(duì)公司文化、業(yè)務(wù)模式、崗位職責(zé)、發(fā)展路徑、考核機(jī)制是否清晰并認(rèn)同
7. 您對(duì)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)布局、管理制度、發(fā)展節(jié)奏是否認(rèn)同?這些是否構(gòu)成您愿意長(zhǎng)期留下的理由
8. 當(dāng)前團(tuán)隊(duì)氛圍、同事協(xié)作、上下級(jí)溝通,是否讓您感到被支持?是否影響您長(zhǎng)期留下的意愿
9. 基于對(duì)當(dāng)前公司現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)支持的真實(shí)判斷,您是否愿意在眾晟致遠(yuǎn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展(2年及以上)
10. 基于以上問題,您覺得這里是一個(gè)能讓您長(zhǎng)期扎根、持續(xù)成長(zhǎng)的平臺(tái)嗎?對(duì)于接下來(lái)的職業(yè)旅程,您有著怎樣的設(shè)想
第三部分:崗位適配度與職業(yè)規(guī)劃調(diào)研
11. 您是否愿意在當(dāng)前崗位長(zhǎng)期深耕
12. 當(dāng)前崗位是否能發(fā)揮您的性格優(yōu)勢(shì)、讓您獲得成就感?您希望公司在帶教上如何配合
13. 您認(rèn)為自身的核心能力、天賦優(yōu)勢(shì)是否能在當(dāng)前崗位中充分發(fā)揮
14. 當(dāng)前崗位的工作內(nèi)容、成長(zhǎng)空間、發(fā)展路徑,是否貼合您的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃?您希望公司如何支持您的規(guī)劃
15. 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明您當(dāng)前崗位與自身喜好、性格優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃的匹配點(diǎn)與不匹配點(diǎn)
第四部分:工作卡點(diǎn)、情緒狀態(tài),企業(yè)發(fā)展建議與訴求調(diào)研
16. 在日常工作中,您是否存在難以突破的工作卡點(diǎn)、成長(zhǎng)瓶頸或工作阻力
17. 您當(dāng)前遇到的核心工作/成長(zhǎng)卡點(diǎn)主要來(lái)源于
18. 近一個(gè)月,您在工作中的整體情緒狀態(tài)更接近以下哪種
19. 為了幫助您更好留存和成長(zhǎng),您認(rèn)為公司/團(tuán)隊(duì)最需要優(yōu)先在哪些方面支持您
20. 結(jié)合您當(dāng)前的工作卡點(diǎn),以及這段時(shí)間您在這里的真實(shí)感受與期待,您最希望公司給予哪些支持與幫助
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