員工入職后，企業(yè)可以在試用期結(jié)束后再與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)企業(yè)無需為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同中可以約定“員工提前離職需向企業(yè)支付違約金”的條款。

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)解除勞動(dòng)合同無需向員工說明理由。

勞動(dòng)合同中未明確約定工作地點(diǎn)，企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。

連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)可以直接終止勞動(dòng)關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)可以以“末位淘汰”為由，直接解除與員工的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣員工的用工比例，不得超過企業(yè)用工總量的10%。

員工入職第45天，企業(yè)仍未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是？

勞動(dòng)合同到期前，員工明確表示拒絕續(xù)簽，但仍在公司工作，企業(yè)正確的處理方式是？

企業(yè)在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但無法提供錄用條件的書面證明，這種情況下企業(yè)的行為屬于？

員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，也未向員工公示，此時(shí)企業(yè)的解除行為？

員工因工受傷，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)能否以“勞動(dòng)合同到期”為由終止勞動(dòng)關(guān)系？