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企業(yè)文化知識考試

歡迎參加本次企業(yè)文化知識考試，請認真作答以下題目。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號：
2. 公司司訓“至誠”，指的是對待所有的人和事，都要坦誠，言行一致，不欺騙別人，說真話，做實事，實事求是，杜絕（ ）行為。
3. 企業(yè)精神包括：（ ）。
4. 企業(yè)愿景（ ）
5. 人生五力指的是（ ）
6. 下面哪個是廉潔三大高壓線的內(nèi)容（ ）
7. 質(zhì)量方針指的是哪些（ ）
8. 《企業(yè)文化手冊》核心價值篇中，企業(yè)精神是（ ）
9. 企業(yè)經(jīng)營原則中以（ ）為中心
10. “站在使命、企業(yè)角度思考問題”指的是（ ）
11. 企業(yè)發(fā)展管理原則要求銷售最大化，費用最小化。其中費用不包括（ ）。
12. 以下屬于人生五力中檢討力釋義的是（ ）。
13. “ 看待問題的困難，會使得事情更困難，反之事情會更容易”指的是（ ）
14. （ ）君樂寶乳業(yè)高品質(zhì)嬰幼兒配方奶粉顛覆入市。
15. 2020年4月，君樂寶“漲芝士啦”芝士風味酸牛奶和純享酸奶經(jīng)過專家組委會客觀評選，榮獲（ ）
16. 君樂寶乳業(yè)集團在（ ），完成股份制改造，成為股份制有限公司，標志著公司治理更加健全、決策更加透明，是邁入資本市場具有里程碑意義的一步。
17. 公司禁止為達到個人目的，故意隱匿、編造、（ ）、篡改公司數(shù)據(jù)、指標或者文件等。
18. “生活和事業(yè)上要看到好地方和好的方向，努力做到變弊為利”指的是人生五看中的（ ）
19. “要看到未來的發(fā)展前景，把事情往大想，就會發(fā)現(xiàn)困難就都不是困難了”指的是人生五看中的（ ）
20. "要把一時的得失看輕，不要因為一時的得失而失意"指的是（ ）
21. "要看到長期的發(fā)展前景和愿景，不斷給自己確定新目標"指的是人生五看中的（ ）
22. "要把自己犯下的錯誤看重，要檢討自己的錯誤，下定決心改正"指的是人生五看中的（ ）
23. "規(guī)劃職業(yè)生涯的能力"指的是人生五力中的（ ）
24. “敢于嘗試，敢于冒險”指的是人生五力中的（ ）
25. “檢討與反思自己的能力，不斷找自己的問題與不足”指的是人生五力中的（ ）
26. “不斷激勵自我學習、成長的能力”指的是人生五力中的（ ）
27. “堅持、堅持、再堅持的能力。只有咬住牙，堅持住，才會迎來人生的成功”指的是人生五力中的（ ）
28. “要有不折不扣的推動力”指的是人生五度中的（ ）
29. “做事追求公平、公正”指的是人生五度中的（ ）
30. “厚德載物、吃虧是福、忍辱負重”指的是人生五度中的（ ）
31. “志向要有持久性”指的是人生五度中的（ ）
32. “切忌害怕失敗，可怕的事情可能更容易成功”指的是人生五忌中的（ ）
33. “將難而正確的事情簡單化”指的是人生五忌中的（ ）
34. “不要覺得生活、工作苦，現(xiàn)在的生活總比過去好”指的是人生五忌中的（ ）
35. “累的時候，轉(zhuǎn)移注意力，給自己正能量”指的是人生五忌中的（ ）
36. “越想越痛，要少想或不想痛苦的事情”指的是人生五忌中的（ ）
37. “君樂寶”被國家工商總局認定為馳名商標。是在什么時間（ ）
38. 中國奶業(yè)20強（D20）峰會暨奶業(yè)振興大會在河北石家莊舉辦，君樂寶作為大會承辦方攜手多家乳企共同簽署《中國奶業(yè)振興宣言》，以河北省石家莊為新起點，中國奶業(yè)再次走上蓬勃發(fā)展的復興之路。這個大事件發(fā)生在哪一年？
39. 君樂寶悅鮮活鮮牛奶上市，顛覆性采用INF0.09秒超瞬時殺菌技術(shù)，重新定義“鮮活”。
40. （ ）年，牧業(yè)事業(yè)部成立，從源頭上確保了奶源的安全，標志著“種養(yǎng)加”全產(chǎn)業(yè)鏈一體化的開端
41. （ ）年，君樂寶嬰幼兒奶粉上市，標志著君樂寶正式入局嬰幼兒奶粉市場，用世界級品質(zhì)產(chǎn)品重拾國人對國產(chǎn)奶粉的信心。
42. （ ）年（ ）月，總書記到君樂寶旗幟乳業(yè)考察，對企業(yè)確保質(zhì)量安全的做法給予肯定，并做出“讓祖國的下一代喝上好奶粉”“打造出具有國際競爭力的乳業(yè)產(chǎn)業(yè)，培育出具有世界知名度的乳業(yè)品牌”重要指示。
43. （ ）年，君樂寶簡醇零蔗糖酸奶上市，開創(chuàng)了零添加蔗糖酸奶品類。
44. 哪一個選項是集團品牌宣言（ ）
45. 價值觀情景題：質(zhì)檢員小王發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品包裝存在輕微瑕疵，但生產(chǎn)線已進入高峰期。若返工將延誤交貨，此時他應如何做？
46. 價值觀情景題：市場部因目標未達成，將責任推給生產(chǎn)部產(chǎn)能不足。作為生產(chǎn)部負責人，你應如何回應？
47. 價值觀情景題：新員工在會議上提出改進建議，但部分老員工認為“新人不懂行”。作為會議主持者，你應如何應對？
48. 價值觀情景題：經(jīng)銷商反饋某區(qū)域市場政策不透明，導致合作困難。如果你是區(qū)域經(jīng)理應如何處理？
49. 價值觀情景題：銷售主管要求下屬虛報客戶意向數(shù)據(jù)以完成季度目標。作為下屬，你應如何行動？
50. 價值觀情景題：研發(fā)部實驗數(shù)據(jù)未達預期，但項目進度緊迫。負責人應如何匯報？
51. 價值觀情景題：某生產(chǎn)線突發(fā)故障，維修需24小時，但客戶訂單次日到期。作為車間主任，你應如何應對？
52. 價值觀情景題：上級交辦一項緊急任務，但需跨部門協(xié)作。作為負責人，你應如何推進？
53. 價值觀情景題：客服接到消費者投訴產(chǎn)品口感異常，但質(zhì)檢報告顯示合格。此時應如何處理？
54. 價值觀情景題：財務部同事因流程復雜拒絕協(xié)助市場部預算調(diào)整。作為市場部員工，你應如何溝通？
55. 價值觀情景題：某經(jīng)銷商提出聯(lián)合推廣活動，但需公司承擔額外成本。作為市場總監(jiān)，你應如何決策？
56. 價值觀情景題：研發(fā)部與生產(chǎn)部因技術(shù)標準爭執(zhí)不下，影響項目進度。作為協(xié)調(diào)者，你應如何推動？
57. 價值觀情景題：某員工發(fā)現(xiàn)同事私自將公司資料外傳，但擔心舉報影響團隊關(guān)系。此時應如何選擇？
58. 價值觀情景題：經(jīng)銷商反饋競品以低價搶占市場，請求公司降價支持。作為銷售經(jīng)理，你應如何回應？
59. 價值觀情景題：某經(jīng)銷商長期合作但近期多次延遲回款。作為區(qū)域負責人，你應如何應對？
60. 價值觀情景題：社交媒體曝出“君樂寶產(chǎn)品過期”謠言，引發(fā)消費者恐慌。作為公關(guān)負責人，你應如何行動？
61. 價值觀情景題：工廠突發(fā)火災，部分設(shè)備損毀。作為廠長，你應優(yōu)先采取哪項措施？
62. 價值觀情景題：市場部策劃促銷活動，但物流部表示無法保障時效。作為項目負責人，你應如何協(xié)調(diào)？
63. 價值觀情景題：技術(shù)部開發(fā)新功能需采購部緊急采購設(shè)備，但采購流程需一周。作為技術(shù)總監(jiān)，你應如何解決？
64. 公司司訓“至誠”，指的是對待所有的人和事，都要坦誠。說真話，做實事，杜絕（ ），不弄虛作假。
65. “對任何人和事物都要有熱愛之心，對任何人都應懷有感恩之心，相互關(guān)愛?！敝傅氖牵ǎ?/legend>
66. 企業(yè)經(jīng)營文化中有“兩個最”，要求銷售最大化，費用最小化。其中費用不包括（ ）。
67. 君樂寶乳業(yè)成立于（）年
68. （）君樂寶全球首家通過BRC食品安全全球標準A 頂級認證
69. “企業(yè)做強好還是做大好？做久好！”指的是（）
70. 下面哪個是“創(chuàng)新文化”的創(chuàng)新理念（ ）
71. 以下屬于人生五力中檢討力釋義的是（ ）。
72. 履行社會責任是企業(yè)成長的（）路徑
73. “站在使命、企業(yè)角度思考問題”是人生五度中的（）
74. “禁止惡意詆毀公司形象，捏造事實損害公司名譽”指的是廉潔自律的哪項規(guī)定？
75. “用公款或者讓下屬報銷應由個人支付的費用”違反了廉潔自律的哪項規(guī)定？
76. “禁止利用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)，或由于濫用職權(quán)、玩忽職守、不作為等失職、瀆職行為使公司資產(chǎn)、利益遭受重大損失?！敝傅氖橇疂嵶月傻哪捻椧?guī)定？
77. “禁止在合作伙伴處入股，讓合作伙伴支付有關(guān)費用，收受合作伙伴貴重禮品、禮金、購物卡等。”指的是廉潔自律的哪項規(guī)定？
78. “編制虛假會計憑證”違反了廉潔自律的哪項規(guī)定？
79. “倒賣公司產(chǎn)品、要求合作伙伴與指定單位開展有關(guān)業(yè)務或在指定單位購買物料”違反了廉潔自律的哪項規(guī)定？
80. 常思貪欲之害，做經(jīng)濟上的（）人
81. 公司對腐敗問題的態(tài)度是？
82. 常敲警醒之鐘，做職場上的（）人
83. “禁止利用職權(quán)為親屬及特定關(guān)系人謀取私利，安排親屬在自己管轄范圍內(nèi)任職?！敝傅氖橇疂嵶月傻哪捻椧?guī)定？
84. “禁止在選拔招聘、評比先進、工資評定上搞不正之風，帶“病”提拔或強行提拔管理人員，引起員工強烈反感?！敝傅氖橇疂嵶月傻哪捻椧?guī)定？
85. “遵守保密、競業(yè)限制制度，禁止泄露公司機密，在競爭性關(guān)系單位兼職”指的是廉潔自律的哪項規(guī)定？
86. 常懷律己之心，做生活上的（）人
87. 常筑防腐之堤，做廉潔上的（）人
88. “維護員工尊嚴及隱私權(quán)，禁止侮辱、詆毀員工”指的是廉潔自律的哪項規(guī)定？
89. 以下不屬于團隊建設(shè)與溝通協(xié)作原則的是
90. 廉潔自律十條禁令：禁止為達到個人目的，故意隱匿、編造、（ ）、篡改公司數(shù)據(jù)、指標或者文件等。
91. 凡事以公司利益為準，凡事以集體利益為重，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，愛護下屬，對應弟子規(guī)中的哪句話：
92. 廉潔十條禁令：禁止（ ），在競爭性關(guān)系單位兼職，遵守保密制度
93. 屬于新版質(zhì)量管理理念的是（ ）。①標準嚴謹 ②監(jiān)管嚴格 ③處罰嚴厲 ④問責嚴肅
94. 《弟子規(guī)》中的哪句話表示：同事之間要相互勉勵提醒，共同建立良好的品德修養(yǎng)，共同改正缺點不足（ ）
95. “話說得多不如說得少，凡事實實在在，不要講些不合實際的花言巧語。”對應弟子規(guī)中的那句話（ ）
96. 如何做到“高效會議”的呢？（ ）
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