招聘平臺(tái)使用能力考試

本次考試旨在考察您對(duì)各大招聘平臺(tái)的使用能力及合規(guī)意識(shí)，請(qǐng)認(rèn)真作答。

1. 基本信息：

姓名：
部門：
員工編號(hào)：

一、BOSS直聘

2. 在BOSS直聘上，HR想要提高與候選人的“已讀回復(fù)率”，最有效的做法是？

每天群發(fā)相同內(nèi)容的招呼語500次使用平臺(tái)“牛人速聘”功能并開啟自動(dòng)回復(fù)針對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目/技能，個(gè)性化修改招呼語并主動(dòng)詢問求職意向購(gòu)買“暢聊卡”后無差別私信所有在線用戶

3. BOSS直聘的“牛人直聘”卡（付費(fèi)邀約功能），HR為了最大化效果，正確的使用方式是？

每天對(duì)所有新注冊(cè)的候選人使用僅針對(duì)高匹配度（系統(tǒng)打分80分以上）且最近3天活躍的候選人發(fā)送定向邀請(qǐng)隨機(jī)抽取100人發(fā)送集中在凌晨2點(diǎn)批量發(fā)送

4. 當(dāng)BOSS直聘上一位匹配度很高的候選人“已讀不回”時(shí)，以下哪種跟進(jìn)方式最能體現(xiàn)HR的專業(yè)能力？

連續(xù)發(fā)送5條“在嗎？”轟炸通過公司名義查找對(duì)方手機(jī)號(hào)直接致電隔1~2天后重新編輯一條信息，突出崗位核心亮點(diǎn)、薪酬范圍或公司優(yōu)勢(shì)點(diǎn)擊“舉報(bào)”候選人

5. HR在使用BOSS直聘時(shí)，哪些行為違反平臺(tái)規(guī)則且可能導(dǎo)致封號(hào)？

發(fā)布“刷單員”、“游戲代練”等虛假職位信息同時(shí)使用3個(gè)不同手機(jī)號(hào)注冊(cè)企業(yè)賬號(hào)（同一公司）主動(dòng)向候選人索要微信使用第三方腳本自動(dòng)發(fā)送招呼語

二、前程無憂

6. 前程無憂企業(yè)版的“簡(jiǎn)歷搜索”功能，以下哪種關(guān)鍵詞組合最能精準(zhǔn)定位Android開發(fā)工程師？

“安卓”“Android開發(fā) Java Kotlin” -“培訓(xùn)班” -“應(yīng)屆”“程序員月薪2萬”“移動(dòng)開發(fā) 工作地點(diǎn)北京”

7. 前程無憂的“職位刷新”服務(wù)，哪種策略成本效益最高且符合求職者活躍規(guī)律？

設(shè)置每天凌晨0:01自動(dòng)刷新在工作日早高峰（9:00-9:30）、午高峰（12:00-12:30）、晚高峰（18:00-18:30）手動(dòng)刷新購(gòu)買“自動(dòng)刷新”后不再干預(yù)每月只刷新1次

8. HR利用前程無憂“簡(jiǎn)歷評(píng)分”功能時(shí)，最合理的做法是？

只邀請(qǐng)?jiān)u分≥90分的候選人面試先根據(jù)崗位需求自定義評(píng)分模型（如專業(yè)技能占比40%，工作經(jīng)驗(yàn)30%），再人工復(fù)核中低分簡(jiǎn)歷拒絕所有低于80分的簡(jiǎn)歷完全依賴系統(tǒng)評(píng)分，不做人工查看

9. 前程無憂校園招聘模塊中，提升應(yīng)屆生投遞量最有效的功能是？

僅刷新職位舉辦或參與“空中宣講會(huì)”，并在校內(nèi)渠道推送批量導(dǎo)出所有學(xué)生簡(jiǎn)歷群發(fā)郵件購(gòu)買首頁橫幅廣告但不做內(nèi)容優(yōu)化

三、智聯(lián)招聘

10. 智聯(lián)招聘的“智聯(lián)卓聘”主要面向中高端人才，HR尋找年薪50萬以上的技術(shù)總監(jiān)時(shí)，最佳主動(dòng)搜尋方式是？

在普通簡(jiǎn)歷庫搜索“技術(shù)總監(jiān)”使用“獵頭模式”進(jìn)入高端人才庫，并通過“人才快照”篩選近3個(gè)月更新簡(jiǎn)歷的人選發(fā)布職位后等待投遞參加智聯(lián)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

11. 智聯(lián)招聘的“視頻面試”功能，HR在邀約時(shí)哪項(xiàng)做法最能體現(xiàn)專業(yè)度？

直接發(fā)送視頻面試鏈接，不提前溝通提前與候選人確認(rèn)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境，告知面試流程及預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)，并發(fā)送崗位信息要求候選人必須打開美顏功能全程錄制并發(fā)布到公司抖音號(hào)

12. 智聯(lián)招聘“人才測(cè)評(píng)”工具在HR工作流中最合適的使用階段是？

取代筆試，直接根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)錄用初篩后、終面前，作為評(píng)估候選人與崗位匹配度的輔助參考入職后試用期考核發(fā)布職位之前

13. HR在智聯(lián)招聘后臺(tái)看到“職位曝光量高但投遞量極低”，首先應(yīng)該檢查什么？

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否下架了相同職位職位標(biāo)題、薪資范圍、職位描述是否存在模糊或不吸引人的內(nèi)容直接增加刷新次數(shù)降低學(xué)歷要求

四、智通人才網(wǎng)

14. 智通人才網(wǎng)在珠三角地區(qū)的制造、普工、基層崗位招聘中有優(yōu)勢(shì)。HR招聘流水線普工時(shí)，以下哪種組合最有效？

僅發(fā)布“普工”崗位，寫“待遇面議”使用“智通快聘”服務(wù)，職位描述中明確底薪范圍、加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、五險(xiǎn)，并附公司允許公開的實(shí)拍圖只下載簡(jiǎn)歷后發(fā)郵件邀請(qǐng)在職位名稱里只寫“急聘”

15. 智通人才網(wǎng)設(shè)有“智通現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”預(yù)約功能，HR的最佳使用策略是？

直接去現(xiàn)場(chǎng)發(fā)傳單，不提前線上篩選提前3天在平臺(tái)篩選意向候選人，發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)面試邀約碼，并電話確認(rèn)委托外包公司代招只參加免費(fèi)場(chǎng)次，不投入預(yù)算

16. 智通人才網(wǎng)提供RPO（招聘流程外包）數(shù)據(jù)看板，HR要提升招聘轉(zhuǎn)化率，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪個(gè)指標(biāo)？

職位發(fā)布數(shù)量從“簡(jiǎn)歷查看 → 邀約 → 到面 → 入職”各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率及耗時(shí)平臺(tái)總注冊(cè)人數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的職位刷新次數(shù)

17. 在智通人才網(wǎng)批量下載基層崗位簡(jiǎn)歷后，HR發(fā)現(xiàn)電話邀約成功率低，最可能的原因是？

候選人簡(jiǎn)歷造假未在平臺(tái)內(nèi)先進(jìn)行“交換微信/電話”授權(quán)，直接外呼引起反感平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)延遲候選人年齡太大

五、獵聘

18. 獵聘“面試快”產(chǎn)品承諾候選人到面后按效果付費(fèi)，HR使用該功能時(shí)，關(guān)鍵成功步驟是？

一次性向50人發(fā)起邀約，不管意愿度先在獵聘上與候選人充分溝通意向、薪資范圍、地點(diǎn)，達(dá)成初步一致后再在系統(tǒng)內(nèi)“發(fā)起面試快”并確認(rèn)時(shí)間要求候選人先支付100元保證金隨意填寫面試地點(diǎn)，等候選人到了再說

19. 獵聘平臺(tái)上的“企業(yè)點(diǎn)評(píng)”功能（面試者可匿名評(píng)價(jià)公司），HR的正確應(yīng)對(duì)方式是？

聯(lián)系平臺(tái)刪除所有差評(píng)無視任何點(diǎn)評(píng)主動(dòng)邀請(qǐng)滿意的入職員工及面試者留下正面評(píng)價(jià)；對(duì)差評(píng)逐一回復(fù)，說明改進(jìn)措施，展現(xiàn)開放態(tài)度只讓HR部門自己刷好評(píng)

六、多平臺(tái)綜合能力

20. 某公司同時(shí)招聘工程師（高端）和文員業(yè)務(wù)（基層）。合理的平臺(tái)組合策略是？

所有崗位都放在BOSS直聘工程師主攻獵聘、BOSS直聘定向溝通，文員業(yè)務(wù)主攻智通人才網(wǎng)、前程無憂，并通過智聯(lián)招聘做補(bǔ)充搜索只用前程無憂一個(gè)平臺(tái)全部外包給獵頭

21. 以下哪些行為在各大招聘平臺(tái)均屬嚴(yán)重違規(guī)，可能導(dǎo)致企業(yè)賬號(hào)被永久封禁？

向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)將平臺(tái)下載的簡(jiǎn)歷用于本公司招聘以外的任何目的（如出售、營(yíng)銷）要求求職者提供身份證號(hào)碼用于購(gòu)買保險(xiǎn)（入職后）發(fā)布與營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍無關(guān)的職位

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