企業(yè)文化與核心價值觀考試試卷

（滿分：100分時間：60分鐘）
適用：企業(yè)內部培訓考核

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一、單選題（每題分，共30分）

1. 企業(yè)文化最深層次、最核心的部分是（）

A. 表層B. 中層C. 核心層D. 制度層選項3

2. 企業(yè)文化是企業(yè)的（），是指引前行的方向。

A. 規(guī)章制度B. 精神燈塔C. 宣傳標語D. 物質基礎

3. 做行業(yè)排頭兵真正含義，不是你的規(guī)模有多大，患者有多少，而是你的（）是否正確？

A. 服務態(tài)度B. 價值觀C. 技術水平D. 營銷方式

4. 使命觀的核心與前提就是（）

A. 為家庭解憂B. 為社會盡責C. 為患者袪病D. 為員工謀福

5. 凡事不以結果為目的的工作就是（）

A. 形式主義B. 官僚主義C. 形式主義和官僚主義D. 務實主義

6. 進取首先要樹立正確的（）

A. 工作觀B. 價值觀C. 人生觀D. 世界觀

7. 創(chuàng)新就是要（），守住法律和監(jiān)管的紅線。

A. 墨守成規(guī)B. 打破常規(guī)C. 安于現(xiàn)狀D. 隨波逐流

8. 聰明工作的核心是用更簡單的方法或者（）的方法達成目標。

A. 復雜度高B. 性價比更高C. 流程更長D. 投入更大

9. 分享是一種價值觀，世界上有兩種人：一種是太陽型的人，一種是（）型的人。

A. 月亮B. 星星C. 黑洞D. 白云

10. 立已是一切的基礎，立已要具備三個要素:一是自律能力，二是（），三是不斷學習的過程。

A. 自我反省能力B. 溝通能力C. 執(zhí)行能力D. 創(chuàng)新能力

二、多選題（每題5分，共25分，多選、少選、錯選不得分）

1. 企業(yè)文化表層（物質層/表象層）包括（）

A. 物理環(huán)境B. 員工形象C. 行為模式D. 符號標志E. 儀式活動

2. 不求甚解的情形包括（）

A. 夸大其詞B. 以訛傳訛C. 草率下結論D. 不懂裝懂E. 偷換概念

3. 竭盡全力的三個維度（）

A. 竭盡自己的力量B. 竭盡自己的資源C. 竭盡全力去求援D. 竭盡自己的時間

4. 創(chuàng)新的條件（）

A. 要有進取心B. 打破常規(guī)C. 聰明工作D. 協(xié)同作戰(zhàn)

5. 我們的分享定義三個維度（）

A. 與同事分享B. 與員工分享C. 與社會分享D. 與競爭對手分享

三、判斷題（每題2分，共20分，對的打√，錯的打×）

1. 企業(yè)文化是掛在墻上的標語、寫在手冊里的文字，是看不見摸不著的“軟實力”。

對錯

2. 核心價值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)所有人必須遵循的行為準則。

對錯

3. 求實就是做十說十，凡事說到做到。

對錯

4. 進取就是小富即安，安于現(xiàn)狀。

對錯

5. 創(chuàng)新只有從無到有，創(chuàng)造出新產品、新服務才是創(chuàng)新。

對錯

6. 認知是決定人能走多遠最重要的因素。

對錯

7. 管理不是控制人，而是影響人。

對錯

8. 認同是具備領導力的基礎，沒有團隊的認同，領導就一文不值。

對錯

9. 企業(yè)與社會分享主要是回饋社會以及為同業(yè)和后來者做標桿。

對錯

10.突破認知局限要讓認知和利益捆綁在一起。

對錯

四、填空題（每空2分，共10分）

1.企業(yè)文化的核心組成部分分為三層:表層（物質層/表象層）、中層（）、核心層（）。

2. 突破認知局限的四個方法:持續(xù)學習、、、常做思維的實驗。

3. 領導力簡而言之就是__的能力。

五、簡答題（每題15分，共15分）不回答視為扣分

企業(yè)文化的主要功能有哪些?

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